Сообщений в теме: 15

[thecat]

Добрый день.

Была 3 группа 3 степень инвалидности.

Работаю официально в офисе.

После очередного переосвидетельствования поставили 2 группу и 2 степень.

По словам представителя бюро мсэ - это рабочая группа\степень.

В ИПР указано, что "Трудоспособен в специально созданных условиях или на дому"

 

Как правильно оформить данную ситуацию с работодателем и отделом кадров?

Представитель мсэ на просьбу предоставить расшифровку условий сообщил, что они их не предоставляют.

[andrewgross]

thecat,

Чтобы воспользоваться полагающимися вам льготами (сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов, оплачиваемый отпуск 30 дней, отпуск без сохранения з/п 60 дней в году) вам придется представить результаты переосвидетельствования работодателю.

Как вы догадываетесь,  создавать специальные условия без расшифровки работодатель не может. Однако, специальные условия - это не кабинет с кондиционером и мягкой на ощупь секретаршей, не монитор в 40 дюймов и не персональный кулер, это и организационные условия труда.

Напишите заявление на сокращенную продолжительность рабочего времени на основании ст. 92 ТК (работаете 35 часов, получаете за 40 часов), установите дополнительным соглашением или приказом удобный для вас график  работы (каждый день сокращенный на 1 час или раз в неделю по пятницам три часа работы) - вот вам и "специальные условия".

[Капитон]

Представитель мсэ на просьбу предоставить расшифровку условий сообщил, что они их не предоставляют.

напишите кляузу вышестоящим или в прокуратуру, что от Вам был запрос и Вы были посланы. 

 

 работник  скажет, что они не разъясняют что за условия и из-за этого он может потерять еще больше здоровья.

Я думаю, что в качестве реакции этого представителя МСЭ сильно ......... накажут. 

Они могут писать на своем птичьем языке, даже разъяснения, но создавать угрозу здоровью не имеют права.

А работодатель пусть официально направит запрос о разъяснении этих условий

Сообщение отредактировал Капитон: 06 August 2015 - 17:42

[Тагир Ильясович]

реклама удалена 

Сообщение отредактировал Капитон: 10 August 2015 - 09:40

[thecat]

Имеются санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов  http://www.rg.ru/200...ravila-dok.html

Теперь вопрос в следующем. Как официально оформить ряд условий которые можно назвать "специально созданными"?

[andrewgross]

Теперь вопрос в следующем. Как официально оформить ряд условий которые можно назвать "специально созданными"?

Логично предположить, что оформить эти условия можно результатом аттестации р/места инвалида.

[thecat]

Спасибо

[thecat]

Если в ИПР не прописана 35 часовая рабочая неделя то обязан или нет работодатель ее устанавливать согласно ТК?

[andrewgross]

Да, обязан на основании ст. 92 ТК и справки об инвалидности. Иногда требуется заявление работника.

[thecat]

Законно или нет требование работодателя о том, чтобы в ИПР обязательно была запись о необходимости сокращенной продолжительности рабочего времени?

Сообщение отредактировал thecat: 14 September 2015 - 23:01

[andrewgross]

Законно или нет требование работодателя о том, чтобы в ИПР обязательно была запись о необходимости сокращенной продолжительности рабочего времени?

Нет, инвалидам полагается по факту установления инвалидности.

[thecat]

РД ссылается на статьи 94 тк 

 

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

и ст 224 

 

... в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Какие статьи ТК учитывать в данном случае?

[Капитон]

thecat, Вы уж статьи то сами читайте. 

 

 

о сокращенной рабочей неделе говорится в ст.92 ТК. И никакое мед заключение не может отменить эту норму права и увеличить раб неделю. поэтому в ИПР этого и нет.

 

РД ссылается на статьи 94 тк 

и что там говорится сколько может максимально длиться рабочий день (смена). Это никак не влияет на длительность сокращенной рабочей недели в ст.92.

 

и ст 224 

и ради бога. Пусть устанавливает дополнительные гарантии или предоставляет более легкую работу. Где там сказано про то,что ст.224 отменяет ст.92 ТК и увеличивает сокращенную рабочую неделю? нигде.

Сообщение отредактировал Капитон: 15 September 2015 - 11:21

[andrewgross]

Какие статьи ТК учитывать в данном случае?

В первую очередь - ст. 92 ТК. Пишете заявление, прикладываете копию документа, которым

 

поставили 2 группу и 2 степень.

Ст. 94 еще строже: если написано вам работать не более 4х часов, значит будете столько и работать. Если ничего не написано, то работает "базовое" правило из ст. 92 ТК.

[thecat]

На основе каких норм работодатель обеспечивает работников питьевой водой?

В СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" такой информации не нашел. 

[andrewgross]

На основе каких норм работодатель обеспечивает работников питьевой водой?

Обязанности обеспечивать работников питьевой водой у работодателя нет.

Однако, согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н в качестве одного из типовых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков указано приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.
На основании п.12.17 СанПиН 2.2.3.1384-03 среднее количество питьевой воды для одного работника составляет 1,0-1,5 л зимой, 3,0-3,5 л летом. По медицинским показателям суточная потребность в питьевой воде для человека составляет примерно 1,2 л.

Таким образом, работодатель может, но не обязан обеспечивать работников питьевой водой. Исключения есть (удаленные от цивилизации места работы, горячие цеха, пр.), но в городе и в простом офисе работники сами обеспечивают себя водой, даже инвалиды.