Сообщений в теме: 7

[SkyWW]

Здравствуйте! 
тема: трудовой договор и гпх

ситуация: 
есть гос-е бюджетное учреждение (гбу), подчиняющееся Министерству, одного субъекта,

в штате гбу был предусмотрен тех персонал (уборщики и т.д.). 

далее по указанию Министерства тех. персонал убрали из штата. и велели перевести в аутсорсинг. (для поддержки малого предпринимательства и т.д.)
но, по уборщикам нет достойного предложения, не справляются (во-первых грязно, во-вторых у клининговых фирм сотрудники являются гражданами солнечной Киргизии, хотя в гбу работниками должны быть граждане рф, по положению или приказу точно не знаю).

в результате были заключены договоры гпх с другими работниками, гражданми рф. 

 

вопросы: 

- предусмотрен ли определенный срок, после которого договор гпх становится трудовым? (в Министерстве утверждают что 6 месяцев, думаю что  фантазируют..) 

- в случае если в организации не предусмотрено штатных единиц, то могут ли переквалифицировать данные договора гпх в трудовые?

 

я знаю что основными критериями  являются условия работы, подчинение общему внутреннему распорядку (привлечение к дисциплинарной ответственности), порядок оплаты и т.д. 

 
и вот еще 2 ссылки на 2 таблицы которые также по теме, но не отвечают на поставленные вопросы:

 

ХХХХХХ

 

также таблицы есть в приложении (вирусов надеюсь нет, но если есть, то прошу прощения - пишу с рабочего)

 

спасибо!

Прикрепленные файлы

•  Различия трудового договора и ГПХ внизу.doc   71К   168 скачиваний

Сообщение отредактировал Капитон: 16 September 2015 - 16:40
не надо рекламы околоюридических сайтов

[andrewgross]

- предусмотрен ли определенный срок, после которого договор гпх становится трудовым? (в Министерстве утверждают что 6 месяцев, думаю что фантазируют..)

Нет

 

- в случае если в организации не предусмотрено штатных единиц, то могут ли переквалифицировать данные договора гпх в трудовые?

Могут, но по другим признакам, независимо от наличия/отсутствия штатных единиц

не справляются (во-первых грязно

Результат работы зависит не только от исполнителя, но и от руководителя. Требовать нужно иначе, жестче - будет чище.

 

во-вторых у клининговых фирм сотрудники являются гражданами солнечной Киргизии, хотя в гбу работниками должны быть граждане рф, по положению или приказу точно не знаю

Это незаконная дискриминация: Киргизия - член ТС и граждане Киргизстана реализуют свои трудовые права наравне с гражданами РФ.

[Капитон]

в результате были заключены договоры гпх с другими работниками, гражданми рф. 

кем? ГБУ или предпринимателем? предпринимателю см главу 53.1 ТК РФ.

[Lbp]

Это незаконная дискриминация: Киргизия - член ТС и граждане Киргизстана реализуют свои трудовые права наравне с гражданами РФ.

Между делом замечу, что это требования безопасности. Есть и в нашей организации. Установлены официально и не нами. Мы даже делегацию от инозаказчика не можем принимать на своей территории.

[andrewgross]

. Мы даже делегацию от инозаказчика не можем принимать на своей территории.

А мы после согласования с ФСБ - можем и регулярно принимаем, несмотря на режим государственной тайны.

[SkyWW]

большое спасибо всем за столь оперативное участие и исчерпывающие ответы!   

прошу прощения за нарушение правил форума. 

договоры теперь просто между ГБУ и физ. лицами.

[Капитон]

договоры теперь просто между ГБУ и физ. лицами.

 и в договорах нет слова "уборщик", а есть площадь убираемой территории, периодичность и расценка?

[SkyWW]

так навскидку сразу не скажу. но на сколько помню, ГБУ простодушно просто сменило шапку договора с Трудовой на ГПХ, не сильно заморачиваясь с изменением текста и условий и считает что этого достаточно.

после разъяснения договоры теперь будут переделывать. под условия ГПХ. с надлежащими формулировками.