Сообщений в теме: 17

[taganka]

Господа! По косвенным признакам поняла, что подготовлено предложение уволиться.
Сразу о моральной стороне. Я для позиции несколько overqualified, непосредственному руководителю от этого очень неспокойно. Он даже искал свидетельства моей когдатошней политической активности и передавал в отдел кадров. Они очень испугались.
Кроме того, мной раскопано много внутренних нарушений, возможно со сговором. Какие-то выносила выше,какие-то ещё нет. Если их сделать публичными для международного руководства компании, мощная реакция (и вопросы по моему увольнению) гарантированы, но пострадает руководитель департамента, чего бы мне не хотелось. Да и работать в таком гадюшнике я не буду.
Но остаться через три дня без зарплаты и с записью о трёх месяцах в трудовой для меня тоже сейчас довольно критично.
Извиниете многобукф, но для ясности, что причина - не моё несоответствие.
Теперь формальности. Хочу понять, могу ли что-то выжать из российского законодательства.
Испытательный срок заканчивается 30 сентября. Пока я не предупреждена (т.е. как положено, за 3 дня). Но был больничный. Может ли быть продлен испытательный срок по умолчанию на количество дней больничного? Может ли быть выпущен приказ о продлении уже после того, как меня уведомят об увольнении? Если не будет выпущен, могу ли указать на нарушение 30-го? Или его могут издать и 30-го? Если не подпишу уведомление - составят акт и это будет равнозначно уведомлению?
Теперь по оформленю причин. Объяснительных, докладных, о которых меня уведомляли не было. Должностной инструкции, кажется, тоже не было (если я не ошибаюсь). Но подписывала при оформлении ознакомление с морем бумаг, как всегда в большой корпорации. Были, естественно, мейлы о моих мелких ошибках, где я в копии. Каковы мои позиции с точки зрения правомочности предъявления несоответствия?
Сорри, что здесь, действовать нужно уже завтра, нет времени на поиск профильного юриста.
Заранее спасибо.

[andrewgross]

Но был больничный. Может ли быть продлен испытательный срок по умолчанию на количество дней больничного?

Да, ст. 70 ТК РФ

 

Может ли быть выпущен приказ о продлении уже после того, как меня уведомят об увольнении? Если не будет выпущен, могу ли указать на нарушение 30-го? Или его могут издать и 30-го?

Приказ не нужен

 

Если не подпишу уведомление - составят акт и это будет равнозначно уведомлению?

Да, верно.

 

Объяснительных, докладных, о которых меня уведомляли не было.

И не должны уведомлять.

 

Каковы мои позиции с точки зрения правомочности предъявления несоответствия?

Можете обжаловать увольнение в суде, суд разберется, кто прав.

[taganka]

Спасибо за ответ! Не тратила время на неэффективные действия.

Уведомление действительно получила с описанием трёх конкретных ситуаций ошибок.
Какова практика? Имеет ли значение их несущественность, отсутствие убытка для компании и некачественная передача дел? Или это слабодоказуемо и не стоит тратить тратить время и деньги? Учитывая, что весь ресурс, естественно, в руках компании. Мне после уведомления мгновенно отключили даже почту.

И ещё момент. Уведомление сегодня о том, что "договор будет расторгнут с 1 октября". Т.е. как я понимаю, в сроках ошибка на один день.(только ошибка в дате увольнения, по общим срокам вписываются, т. К. Испытательный срок может быть продлен на срок больничного). Есть ли у этого нарушения для меня ккакие-то судебные перспективы?
Извините, если примитивне вопросы - никогда не имела трудовых споров и слишком задела ситуация.

Сообщение отредактировал taganka: 29 September 2015 - 00:21

[andrewgross]

Имеет ли значение их несущественность, отсутствие убытка для компании и некачественная передача дел? Или это слабодоказуемо и не стоит тратить тратить время и деньги? Учитывая, что весь ресурс, естественно, в руках компании. Мне после уведомления мгновенно отключили даже почту.

Испытание предназначено для проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК). Несоответствие м.б. выявлено и без убытка для компании.

[протон]

Уведомление сегодня о том, что "договор будет расторгнут с 1 октября". Т.е. как я понимаю, в сроках ошибка на один день.

Сегодня 28-ое, в чём ошибка?

[taganka]

 

Имеет ли значение их несущественность, отсутствие убытка для компании и некачественная передача дел? Или это слабодоказуемо и не стоит тратить тратить время и деньги? Учитывая, что весь ресурс, естественно, в руках компании. Мне после уведомления мгновенно отключили даже почту.

Испытание предназначено для проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК). Несоответствие м.б. выявлено и без убытка для компании.

 

в реальности - ошибки технические, неизбежные (нарыто три за три месяца, при большом объеме документов. не считая большого объема другой, квалифицированной работы). но, как я понимаю, доказать это непросто?

 

Уведомление сегодня о том, что "договор будет расторгнут с 1 октября". Т.е. как я понимаю, в сроках ошибка на один день.

Сегодня 28-ое, в чём ошибка?

поправьте пжл, если не права. я считала, что за три дня - это со дня, следующего за уведомлением: 29,30, 1.
а со 2 октября расторгнут, т.е. первый нерабочий день. не так?

[протон]

я считала, что за три дня - это со дня, следующего за уведомлением: 29,30, 1. а со 2 октября расторгнут, т.е. первый нерабочий день. не так?

Не так. Считайте с конца: За один день до 1-го октября, это 30-го, за 2, это 29, а за три, это 28-го.

[taganka]

Хм...
А за один - получается в тот же день? Как-то не лепится. Да и в многих местах пошарила, пишется, что срок отсчитывается с дня, следующего за датой уведомления или заявления. Но по-разному трактуют "расторгнут с 1 октября". Хотя по-моему по-русски совершенно однозначно звучит.
Конечно, странно что в таких простых вещах нет однозначной практики.
Да и в разговоре вроде кадровичка сказала, что последний день - 1 октября. Ничего - сегодня узнаю :-) Но спасибо!
Ещё вопрос. Сразу после уведомления мне отключили сеть. Логично опасаясь, что ситуация станет известна коллегам вне России. А контакты, конечно, должны быть в рабочих гаджетах. На следующий день вообще удалили учётную запись, т.е. доступ в комп. Причем не сказав ни слова. Остался стул))
Ситуация как-то перестала быть томной, со мной так нигде не обращались, и тут тоже я точно её не заслужила.
С т.з. закона и судебной истории. В моём понимании, это прямое нарушение Договора, где работодатель обязуется обеспечить рабочее место, условия и т.п.
Посоветуте, можно ли это как-то использовать? Как зафиксировать? Обратиться с заявлением в кадры? Работа - финансы, необходимость компа и сети вроде сомнений вызывать не может...

[andrewgross]

Но по-разному трактуют "расторгнут с 1 октября". Хотя по-моему по-русски совершенно однозначно звучит.

Правильно будет "расторгнут с 1 октября", "с" не пишется. Если работник хочет быть свободным 1 октября, увольняться нужно накануне.

 

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

 

 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

 

 

Посоветуте, можно ли это как-то использовать? Как зафиксировать? Обратиться с заявлением в кадры? Работа - финансы, необходимость компа и сети вроде сомнений вызывать не может...

Можете объявить простой по вине работодателя, подав соответствующее заявление. Работать уже будет не нужно, а зарплата сохранится (ст. 157 ТК).

[протон]

Хм... А за один - получается в тот же день?

А читать совсем не умеем?

 

За один день до 1-го октября, это 30-го, за 2, это 29, а за три, это 28-го.

...

 

Как-то не лепится.

Это к гончару

[taganka]

Если бы было "расторгнут 1 октября", не было бы и вопроса. Там именно "с 1". И это не я хочу быть свободной, этот компания захотела, чтоб я осталась через три дня без зарплаты. Я была бы и не против, но хоть как-то будучи предупрежденной

Сообщение отредактировал taganka: 30 September 2015 - 15:28

[taganka]

Можете объявить простой по вине работодателя, подав соответствующее заявление. Работать уже будет не нужно, а зарплата сохранится (ст. 157 ТК).

Да мне не работать пол- или полтора дня осталось. Я и так не работаю, в планшете с мобильного интернета вот пишу. Они и не просят - боятся, что я в штаб-квартиру напишу или что-то зафиксирую.

Просто я пытаюсь понять, нарушение договора стоит ли фиксировать, даст ли это что-то, если будет суд?
Меня как-то задело, если честно. Хорошо есть с собой планшет. А сидеть за столом и плевать в потолок достаточно некомфортно и унизительно, если честно. Причём без единого комментария. Как будто я мебель.

[andrewgross]

Просто я пытаюсь понять, нарушение договора стоит ли фиксировать, даст ли это что-то, если будет суд?

Суд будет по другому поводу, если вы решитесь. Вопросы, зачем отключили ПК и каково это несколько дней чувствовать себя обиженной, судом не решается

 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

http://www.consultan...tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[taganka]

Поняла, если не будет играть роли - не стану фиксировать.
Они продолжают предлагать "по собственному", суда, видимо, не хочется.

[SRRch]

а ошибки с трудовыми обязанностями совпадают? 

[mammoth]

taganka

Ваш первый день работы совпадает с днем заключения трудового договора ?

[taganka]

а ошибки с трудовыми обязанностями совпадают?

Естественно. Три ошибки за три месяца при тщательном поиске при вполне плотной нагрузке.

taganka
Ваш первый день работы совпадает с днем заключения трудового договора ?

Первый дент в этой компании? Да.

Впрочем, тема исчерпана. Пришлось привлечь действительно штаб-квартиру.

[mammoth]

Пришлось привлечь действительно штаб-квартиру.

и чем дело закончилось ?