Сообщений в теме: 2

[Юрий 71]

Сотрудники подали иски в СОЮ по задолженности по зарплате.

Есть решения, которые уже вступили в силу ( прошли вторую инстанцию ) , есть те, по которым есть решение первой инстанции и есть , по которым дела на рассмотрении в первой инстанции.

На сколько я понимаю, с теми решениями, которые вступили в силу, все ясно - они в реестре будут.

Что с исками, по которым не получено решение, особенно по тем, где сотрудники не уволены ?

Еще вопрос по сотрудникам, которые до процедуры написали заявление о приостановлении работы до выплаты зар. платы ?? Это что теперь "вечный" работник или его на общих основаниях можно уведомить за два месяца до расторжения догвора ??

[Johnnytwentythree]

в реестре будут только те, задолженность перед кем возникла до даты принятия заявления о признании должника банкротом, наличие или отсутствие решения СОЮ значения не имеет, включать надо и без него. Сведения о задолженности предоставляет должник (как правило).

Увольнять всех, кроме декретниц, надо по сокращению (а не ликвидации), не забыв также уведомить трудовую инспекцию. Декретниц можно только в конце конкурсного (уже по ликвидации).

[Юрий 71]

Спасибо за оперативный ответ.

Хотелось бы конечно обоснования. Насчет беременных я практику видел. Таких вроде нет на предприятии.

Попробую с другой стороны зайти. Будут ти рассмотрены иски в СОЮ по существу ?