Добрый день! Прошу совета! Наше учреждение - центр социальной помощи семье и детям. При проверке заведующей отделения документов одного из специалиста по социальной работе были обнаружены отличия в подписях одних и тех же клиентов центра. Даже без проведения экспертизы видно, что расписывался специалист Центра. Можно ли дисциплинарно наказать работника за данное нарушение? В объяснительной работник признал подделку подписей.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 23 November 2015 - 17:57
Можно ли дисциплинарно наказать работника за данное нарушение?
сошлитесь на пункт должностной, который работник нарушил.
#3
Отправлено 23 November 2015 - 18:41
сошлитесь на пункт должностной
Пункт "не подписывать ничего и ни за кого, даже под угрозой смертной казни!"
Основной принцип работника: "ничего не вижу, ничего не слышу, ничего никому не скажу! (и не подпишу)" (Цы "Всадник без головы")
(вообще, что за специалист, если видно даже "невооруженным взглядом"? гнать таких надо!)
#5
Отправлено 24 November 2015 - 13:28
Да нет. Так, чуток юмора...
(если честно: в практике работы "обычных некрупных юр. лиц (ну не в Газпроме я... 
)" - что, никто никогда ни за кого не расписывался?)
Вопрос лишь один: в последствиях. Если есть "вред" (к примеру, деньги из бюджета получены) - это одно. Если расписался "на вахте, что прошел к врачу" - это другое (почта России или "ускоренный аналог" приносит корреспонденцию: им "по барабану", кто распишется и какой подписью. Секретарь за машинистку или машинистка за секретаря)
Поэтому формальный вопрос - да, в пункте инструкции; неформальный - "ну и что из этого следует?".
Сообщение отредактировал Antiprav: 24 November 2015 - 13:30
