Сообщений в теме: 8

[wingo]

Привет, други.

Меня уволили за прогул с последнего места работы. Так хотел отдел кадров. Личное. Судиться бесполезно, мой косяк. Надо было уехать, но не отпускали. Самоволка. Я вот теперь с 20-летним стажем и с испорченной трудовой книжкой.. Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?. Спросить-то не у кого. Застрял в текстурах, даже голова пока не работает от этого шока

[Диан Кехт]

Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?.

это что за специальность такая?

[Sibarit87]

20-летним стажем

Ну сам по себе стаж еще не говорит о квалификации. Если Вы действительно квалифицированный и ценный работник, то найдете работу и с испорченной трудовой. А вот являетесь ли Вы таковым, этого мы не знаем.

 

А зачем на форум то пришли, да еще и в этот раздел?

[wingo]

 

Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?.

это что за специальность такая?

 

Сорри, упустил этот момент. Юрист, конечно же. Поэтому и пишу сюда

 

20-летним стажем

Ну сам по себе стаж еще не говорит о квалификации. Если Вы действительно квалифицированный и ценный работник, то найдете работу и с испорченной трудовой. А вот являетесь ли Вы таковым, этого мы не знаем.

Вы думаете? Встречают-то по одежке...

[ПравоДействие]

Вы думаете? Встречают-то по одежке...

 

Если грамотно ответить на вопросы "почему прогуляли?" и "какая причина прогула?" и она будет относительно уважительной, то если человек опытный и квалифицированный то почему бы его на работу не взять с испытательным сроком. ИМХО есть все шансы быстро найти работу если голова есть на плечах.

 

Если не секрет, то зачем вы не явились на работу? какая причина?)

Сообщение отредактировал ПравоДействие: 29 November 2015 - 02:11

[Romario]

Если не секрет, то зачем вы не явились на работу? какая причина?)

Вам-то какое дело?!

 

Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?

Даладна!

Конечно, если Вы при рассылке резюме будете об этом так прямо и указывать, часть юных HRовок, естественно, сочтут Вас пропащим человеком. Поэтому, полагаю, вопросы ухода с последнего места работы лучше обсуждать на собеседовании, уж кому-кому, а кадровикам и руководителям доподлинно известно, как порой хочется сожрать неугодного, а тут выдается такой шанец.

[wingo]

 

Если не секрет, то зачем вы не явились на работу? какая причина?)

Вам-то какое дело?!

 

Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?

Даладна!

Конечно, если Вы при рассылке резюме будете об этом так прямо и указывать, часть юных HRовок, естественно, сочтут Вас пропащим человеком. Поэтому, полагаю, вопросы ухода с последнего места работы лучше обсуждать на собеседовании, уж кому-кому, а кадровикам и руководителям доподлинно известно, как порой хочется сожрать неугодного, а тут выдается такой шанец.

 

Да, вы правы, первая лошадь умирает на юных эйч-арщицах.

За мою насыщенную трудовую деятельность по статье увольняли двух сотрудников. Они были просто откровенные сволочи, там даже вопросов не возникало. А тут сам попал.

Понимаете, там молодая организация, в которой юридической службы до меня вообще не было, а кадровая служба появилась за полгода. Производство и торговля своей продукцией. Учредители просто коммерсы, которые юриста видели в качестве уборщицы - подтирать. А отдел кадров -  случайная девушка. Она собеседования проводила. На мой вопрос, где тут у нас штатное расписание, она сказала, что это моя забота. Как и заключение трудовых договоров. Я справедливо спросил: а как же с трудовым функционалом работников, которых мы нанимаем? Где должностные инструкции? Где договоры о материальной ответственности?

А руководство интересовали только сделки. Причем ответственность за нарушение сроков по сделкам возлагалась только на юридическую службу. "Почему не предусмотрел в договоре такой вариант?"

Короче, какая-то такая работа. Поторопился я, залез туда.

[Romario]

Я справедливо спросил: а как же с трудовым функционалом работников, которых мы нанимаем? Где должностные инструкции? Где договоры о материальной ответственности?

Прям аж засмущалсо... Ибо как-то так вот живу с кадрами по принципу "не спрашивают - не сплясывай"... И, Вы будете смеяться, но в одной крупной конторе при приеме на работу даже договор о ПМО в отношении себя подписал... Ибо, как юрист я понимал, что, как юристу, мне эта хня ничем не грозит, а вот если я, как работник, восстану против устоявшейся в этой конторе практики в день приема на работу, то моя карьера в ней будет яркой, но короткой. )))

Они были просто откровенные сволочи, там даже вопросов не возникало.

Полагаю, они-то были несколько иного мнения. ))) И, кстати, у Вас есть гарантия, что кадровики конторы, которая Вас ушла, не говорят именно то же самое о Вас?))))

[Ночной]

Может стоит обжаловать, потребовать восстановления на работе и оплате вынужденного? Не ради тог, что б там работать, а что б наказать нехороших людей. СОЮ очень любят правильность процедуры проверять  при прогуле. Скрупулезно так. А с учетом  того, что в организации кроме вас юристов нет, не исключаю, что там будет целый букет.