Nothem все равно
соглашусь,
Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что согласованию с профсоюзом подлежит некая мифическая "система оплаты труда" или порядок выплаты (два, три, четыре раза в месяц), собственно система (тарифная, сдельная, премиальная, 50/50 или кто еще как придумает), возможность осуществления части выплат в натуральной форме.
ОК, сделаем
То, что размер окладов не входит в систему оплату труда вывести можно, однако опять же ст. 41 говорит о том, что в колдоговор могут включатся формы, системы и размеры оплаты труда. Ф3 "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" тоже- « Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
И вывод о том, что оклад не часть системы оплаты труда теряет смысл.
Вывод можно сделать примерно так –
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.» Конвенция относительно защиты заработной платы (ст1) определяет , что термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Не вдаваясь в эволюцию понятия «системы» более менее общее определение - система - это множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность, единство. Оклад – один из элементов системы. Однако определения в ТК дают основания полагать, что система оплаты труда как раз есть описание такого признака системы как именно организация элементов.
«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
М-да, законодатель постарался, таким образом мы получаем, что СОТ – есть система системы. Другими словами – система, где сами элементы являются системными образованьями. Т.о. необходимо определить элементы входящие в СОТ. Т.к. ОТ состоит из правоотношений , связанных с обеспечением (!!!) , а не собственно установление и осуществление выплаты ЗП, т.е носит более обобщенный характер можно выделить, такие элементы этого обеспечения как
- процедуру установления окладов
- -процедура выплат
СОТ регулирует уже такие элементы как процедура.
ТК разделяет данные понятия . Система – это общие принципы , по которым рассчитывается конечная заработная плата. (К системе не относится система стимулирования оплаты труда). Т.к. ст. 135 разделяет данные понятия. Данная тенденция прослеживается в [ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВАС РФ No. 4058/98 от 20.04.1999]Виды системы оплаты труда и иные поощрительные выплаты определяются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Более четкое понятие системы было в КЗоТ - Ст. 83 рассматривает такие виды систем оплаты труда как - повременно, сдельно и т.д.. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. В зависимости от того, что берется за измеритель труда идет различие.
И далее приведенные вначале ссылки по колдоговору.
(Хотя это все «разбивается» по применению аналогии ст. 143, где в систему оплаты труда включен оклад.)
Вот и появились профсоюзы, которые лезут куда их не просят. 
