Сообщений в теме: 17

[Олег_]

Как привлечь работодателя к административной ответственности по ст5.27. КОАП РФ за нарушение трудового законодательства?
Могу ли я выделить это как отдельное требование в исковом заявлении?
Правильно ди я понимаю, что если суд зафиксирует нарушение трудового права, он будет обязан по существу решить и требование об административной ответственности?

[andrewgross]

Как привлечь работодателя к административной ответственности по ст5.27. КОАП РФ за нарушение трудового законодательства?

Очень просто - написать о нарушениях в орган, имеющий соответствующие полномочия, например в прокуратуру. Если у прокуратуры останутся ресурсы после крышевания нелегальных казино трудных будней,  то она возбудится и вполне может заняться  нарушением законодательства о труде.

 

Могу ли я выделить это как отдельное требование в исковом заявлении?

Можете написать, это ваше право. Право суда отказать вам в удовлетворении этого требования.

 

Правильно ди я понимаю, что если суд зафиксирует нарушение трудового права, он будет обязан по существу решить и требование об административной ответственности

Суд не уполномочен ни фиксировать нарушения, ни их "решать", ни привлекать работодателя к АО по ст. 5.27 КоАП. Суд решает трудовые споры, иногда может направлять определения о нарушениях в прокуратуру для принятия мер.

[Олег_]

Понятно. Будет ли эффективно обратиться в прокуратуру после получения решения суда об установлении нарушения ТК?
В какую именнотпрокуратуру в таком случае следует обратиьься ? Если например , обращусь в областную-спустят в районную, или сами решат вопрос?
Как можно следить за действиями прокуратуры? (отреагировали или нет)?

[andrewgross]

Понятно. Будет ли эффективно обратиться в прокуратуру после получения решения суда об установлении нарушения ТК?

Можно это делать как последовательно, так и паралельно. С преюдицией все же лучше, но можно упустить срок привлечения к АО.

 

В какую именнотпрокуратуру в таком случае следует обратиьься ? Если например , обращусь в областную-спустят в районную, или сами решат вопрос?

Лучше обращаться в органы "на земле"

 

Как можно следить за действиями прокуратуры? (отреагировали или нет)?

Ответить из прокуратуры обязаны в течение 30 дней, но ответ м.б.  по содержанию нулевым, т.е. типа "принято к сведению, ведется проверка". Прокуратура грешит тем, что отвечает через три месяца, а исходящую дату ставит прошедшую, ровно 30 дней от получения вашего заявления. Отчитываться перед вами, что работодатель наказан, прокуратура не обязана.

Можете жаловаться в вышестоящую прокуратуру, что нижестоящая бездействует и так вплоть до ГП России.

[Олег_]

Понятно. Будет ли эффективно обратиться в прокуратуру после получения решения суда об установлении нарушения ТК?

Можно это делать как последовательно, так и паралельно. С преюдицией все же лучше, но можно упустить срок привлечения к АО.
 

Спасибо. А где можно посмотреть сроки привлечения к АО?

[Lelunya]

А где можно посмотреть сроки привлечения к АО?

коап ст. 4.5.

[contoso]

Отчитываться перед вами, что работодатель наказан, прокуратура не обязана.

А как работник тогда может узнать, есть ли у него , например, право на увольнение без соблюдения 2х недельного срока уведомления?

Сообщение отредактировал contoso: 13 January 2016 - 01:04

[andrewgross]

А как работник тогда может узнать, есть ли у него , например, право на увольнение без соблюдения 2х недельного срока уведомления?

Когда планово или непланово придет надзорный орган, например по жалобе уволенного работника А, найдет нарушения, вынесет предписание, привлечет РД к ответственности, работники Б и В смогут на основании этого факта уволиться без "отработки".

А если работник А будет ждать результатов проверки, то он скорее на пенсию выйдет, ему проще две недели отработать.

[contoso]

 

Допустим надзорный орган или суд установил нарушение. Как работники Б и В об этом узнают или должны были узнать?

Сообщение отредактировал contoso: 13 January 2016 - 22:13

[andrewgross]

Как работники Б и В об этом узнают или должны были узнать?

Если они заинтересованы, то пусть приложат хоть какие-либо усилия для получения преимуществ, а не просто лежат под вишней с раскрытыми ртами в ожидании падения ягод.

[contoso]

Какие именно усилия?
Вы пишите, что

Отчитываться перед вами, что работодатель наказан, прокуратура не обязана.

видимо ТИ тоже? Работодатель, насколько я понимаю, тоже не обязан предоставлять такую информацию.

[Олег_]

А где можно посмотреть сроки привлечения к АО?

коап ст. 4.5.

Я посмотрел, спасибо.
Но не совем понятно, двухмесячный срок дается с момента обнаружения нарушения.
КТО в данном случае должен обнаружить нарушения-работник или проверяющая инстанция?

[протон]

двухмесячный срок дается с момента обнаружения нарушения.

Что за нарушение, раз вы его квалифицируете, как длящееся?

[Олег_]

двухмесячный срок дается с момента обнаружения нарушения.

Что за нарушение, раз вы его квалифицируете, как длящееся?

Упорно не выдают заверенные расчетные листы по письменному требованию(

[протон]

Упорно не выдают заверенные расчетные листы по письменному требованию

Это не длящееся

[Олег_]

Упорно не выдают заверенные расчетные листы по письменному требованию

Это не длящееся

Хорошо. А если я снова подам запросна получение документов, и мне снова откажут-что в такой ситуации будет со сроком давности?
Он начнется от первого отказа или от последнего запроса?

[протон]

Он начнется от первого отказа или от последнего запроса?

От последнего, но только не запроса, а окончания срока, определённого для выдачи документов

[Sergo1]

Олег, я с лета 2015 года уже прошел по всем прокуратурам от межрайонной до генеральной с такой же идеей как у вас - привлечь работодателя, но у меня набор для привлечений был из более 10 нарушений и невыдача листов и документов, связанных с работой там тоже значилась.

 

Результат - одни отписки.

Попытка вызвать в суд прокурорских работников с связи с банальными отписками и в связи с неответом более 30 дней привела к тому, что судья сначала 2 месяца продержала у себя мое исковое заявление без движения, а после обращения с заявлением в ККС и председателю суда, вернула мое исковое заявление с мотивацией "вернуть в связи с отсутствием подписи заявителя" и вернула всего один экземпляр искового заявления и без последней страницы.

 

Непосредственное обращение в суд по поводу нарушения ТК в связи с невыдачей документов, связанных с работой, привело к удовлетворению иска: компенсация морального вреда 2000 рублей и выдаче работодателем поддельных документов с моими поддельными подписями. Мои ходатайства по поводу поддельных документов были отклонены судьей.

 

Резюме: не тратьте время, силы, нервы и деньги. Заплатите налоги, дальше вы государству не интересны.

 

P.S.: Если трудовая инспекция не заинтересовалась вашим обращением, можно смело плюнуть на это дело. Дальше у вас будут одни отписки.

 

Хотя я бы сейчас сделал так: 

1. Обратился к юристам за грамотным составлением заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию.

2. Через 30 дней опять обратился бы к юристам за составлением искового заявления о нарушении 59-ФЗ о пропущенных сроках рассмотрения и требованием принять меры по вашему заявлению. 

 

Но выше бы не ходил - там отписчики те еще.

 

P.S.:Уважаемый модератор, я знаю, что в данной ветке могут писать только юридически подкованные люди. Прошу не банить меня за написание данного поста - писал исключительно из желания поделиться своим житейским опытом, чтобы человек не тратил свою жизнь на бодание с бетонной стеной.