Сообщений в теме: 14

[Elena*]

Итак, практически одновременно работодатель произвел следующие действия:
1) изменил мое место работы ( второй офис компании в том же городе)
2) изменил подчиненность (вместо прямого подчинения ГД, теперь подчинение начальнику департамента)
3) изменил заработную плату-отменил определенную лна надбавку за квалификацию
4) изменил должностную инструкцию
5) изменил фактический функционал: вместо управления отделом я сейчас выполняю индивидуальные задания, люди больше мне не подчиняются.

Является ли вышеперечисленное в совокупности изменением трудовой функции?

Сообщение отредактировал Elena*: 21 February 2016 - 15:03

[DumSpiroSpero]

1) изменил мое место работы ( второй офис компании в том же городе)

Вроде как на такое изменение, должен быть допник к тд, остальное надо читать детально или ждать ответа прошаренных по ТК )

[Elena*]

1) изменил мое место работы ( второй офис компании в том же городе)

Вроде как на такое изменение, должен быть допник к тд, остальное надо читать детально или ждать ответа прошаренных по ТК )

Документы все есть.
Мой вопрос о том, что последовательно проведя ряд изменений, работодатель изменил всю трудовую функцию-так ли это?

[Капитон]

1 нет

2 нет

3 нет

4 бог его знает,предсказатели в другом разделе. могу перекинуть

5 нет.

[Elena*]

Вопрос был именно по совокупности.
Отдельно понятно что нет.

[Elena*]

Пожалуй, стоит пояснить.
Я считаю, что перечисленные в первом поте изменения в сумме дают существенное изменение условий труда:
Человек занимается другими задачами, под руководством нового начальника, в новом помещении , за другие деньги и с другой должностной инструкцией.
Как вы, госода юристы сможете квалифицировать такой "финт" работодателя?
Мне как минимум видится изменение трудовой функции. Но вам виднее.

Сообщение отредактировал Elena*: 21 February 2016 - 23:10

[протон]

под руководством нового начальника

Ну вот какое это имеет значение для Вашей ТФ?

[Elena*]

под руководством нового начальника

Ну вот какое это имеет значение для Вашей ТФ?

Ну я все же про совокупность, не про отдельные факты.
В целом -это рассказ про то как бабушка превратилась в дедушку, а по трудовому договору ничего не поменялось..

[протон]

Ну я все же про совокупность, не про отдельные факты.

Ну да, вместо одного нуля возьмём десять нулей и получим не ноль

Приведённый факт настолько не вписывается никуда, что я не мог пройти мимо.

[Elena*]

Ну я все же про совокупность, не про отдельные факты.

Ну да, вместо одного нуля возьмём десять нулей и получим не ноль Приведённый факт настолько не вписывается никуда, что я не мог пройти мимо.

Аа, поняла про что вы..
Ну там подчиненность изменилась, не просто человек другой. Фактически должность моя из руководящей стала рядовой..

Ну а в целом-я не права? Так можно?

Сообщение отредактировал Elena*: 22 February 2016 - 01:02

[протон]

Ну там подчиненность изменилась, не просто человек другой. Фактически должность моя из руководящей стала рядовой..

Но руководящая ли у Вас должность определяется не тем, кому Вы подчинены. Это же Вы писали

 

2) изменил подчиненность (вместо прямого подчинения ГД, теперь подчинение начальнику департамента

И по логике (Вашей логике), начальник департамента низшая руководящая должность?

[Elena*]

Ну там подчиненность изменилась, не просто человек другой. Фактически должность моя из руководящей стала рядовой..

Но руководящая ли у Вас должность определяется не тем, кому Вы подчинены. Это же Вы писали

2) изменил подчиненность (вместо прямого подчинения ГД, теперь подчинение начальнику департамента

И по логике (Вашей логике), начальник департамента низшая руководящая должность?

Просто я на эту тему уже пыталась вопрос задать, не стала снова углубляться.
Изменилась моя подчиненность во первых и плюс у меня убрали подчиненных -все они теперь подчиняются моему начальнику, (а не мне), и я в том числе.
А мне даются персональные задания-не управленческие, а исполнительские. Причем, по тем направлениям, на которых есть уже выделенные сотрудники. То есть я превратилась в такого подменного менеджера-если кто то из основных не что-то успевает- частично его обязанности перекидываются на меня.(

Сообщение отредактировал Elena*: 22 February 2016 - 03:17

[andrewgross]

Является ли вышеперечисленное в совокупности изменением трудовой функции?

Предварительный ответ: нет, не является.

Уточните, что изменилось в ДИ.

 

В целом -это рассказ про то как бабушка превратилась в дедушку, а по трудовому договору ничего не поменялось..

Паспорт остался тот же, закон не нарушен.

 

У моего деда был а/м "Победа", выпущенный в 1947 году. Году в 1967 ей поставили двигатель от Волги ГАЗ-21, в 1974 - кузов от ГАЗ-21, в 1984 - двигатель от Волги ГАЗ-24, в 1992 - кузов от Волги ГАЗ-24, а в 2001 - кузов от Волги ГАЗ-3102. По документам это все Победа ГАЗ-М20 1947 года выпуска.

[Elena*]

Про ДИ есть вот какой момент.
До сегодняшнего дня ДИ по которой я работала, была в неутвержденном виде. Нет утвержденного документа, только файл на сервере.
Новую ДИ утвердили. Изменения есть, разные по мелочи и по крупному.
Корректно ли сравнивать новую утвержденную и старую виртуальную?
Можно ли сказать, что ДИ вообще не было? Поможет ли мне это?

[Капитон]

Поможет ли мне это?

поможет. работайте, а не пытайтесь накопать протитв работодателя. вы уже многое накопали. Вам это не поможет.

далее тема уйдет к полупрофессиолальным психологам