Сообщений в теме: 4

[Durendal]

Добрый день,

 

Получил уведомление о сокращении сегодня. Уведомление содержит следующую формулировку:

 

"Сообщаем, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления Вам в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанных двух месяцев."

 

Правильно я понимаю, что работодатель дал свое согласие (оферту) на досрочное расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении и достаточно только моего письменного заявления чтобы получить дополнительную компенсацию? Требуется ли в таком случае дополнительное согласие работодателя?

 

Спасибо

[andrewgross]

Правильно я понимаю, что работодатель дал свое согласие (оферту) на досрочное расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении и достаточно только моего письменного заявления чтобы получить дополнительную компенсацию? Требуется ли в таком случае дополнительное согласие работодателя?

Правильно, это своего рода оферта, допсогласия уже не требуется, но дата увольнения технически не может соответствовать дню подачи заявления, требуется время для расчета и оформления документов.

[Капитон]

работодатель дал свое согласие (оферту)

оферта- это предложение

акцепт- это согласие.

Была оферта со сроками для акцепта? успели ответить, значит согласились. если там не было сроков, то пишите свои, они уже согласны.

[Durendal]

Сроки работодатель не обозначил.

Я тут почитал немного. Вопрос: понятие оферта/акцепт приведены в ГК РФ. Насколько правомерно данные понятия распространять на трудовые отношения, которые регулируются ТК РФ?

[Капитон]

понятие оферта/акцепт приведены в ГК РФ.

это ещё и термины из общей теории права. 

и иностранные слова, которые означают тоже самое если их перевести на русский.

т.е. даже без ГК можно обойтись.