Помогите пожалуйста! Я ИП, устроил к себе работника на полставки, чтобы он занимался сайтами, рекламой и т.п. Прошло уже полгода, как он не выполняет свои обязанности и не отвечает на звонки. Я надеялся что он выйдет на связь, т.к. у него необходимая информация относительно его профиля работы. Никаких отчислений в пенсионный и т.п. за него я не производил. Несколько раз дозванивался, он был пьяный, внятного ничего не говорил. Я ему и в соц. сетях писал, он не отвечал, а по его фото я понял что он уезжал в другой город не надолгое время. Как мне теперь его уволить? 3 дня назад вышел на связь, сказал что никакие заявления он подписывать не будет. Я готов его уволить по статье за прогулы и за невыполнение обязанностей, но как это правильно оформить я незнаю. И возможно ли это при таком сроке?
|
|
||
|
|
||
#2
Отправлено 09 March 2016 - 10:43
Прошло уже полгода, как он не выполняет свои обязанности и не отвечает на звонки.
где его рабочее место? что написано в трудовом договоре?
Несколько раз дозванивался,он был пьяный, внятного ничего не говорил.
ему и в соц. сетях писал
это не доказательства- дет.сад.
почитайте ст.192-193 ТК РФ.
запрос объяснения заказным письмом, телеграммой. если не будет получать отправить неоднократно.
И возможно ли это при таком сроке?
возможно. он ведь прогуливает до настоящего времени.
#3
Отправлено 22 March 2016 - 16:22
Как мне теперь его уволить?
Смотря что у вас с ним за ТД. Например, при дистанционной работе он, скорее всего, и не обязан появляться...
Пишите ему официальный запрос (уведомление) с требованием предоставить письменные объяснения по факту своего отсутствия. Направляете такие уведомления по известным адресам его возможного пребывания. Вплоть до обращения в полицию с просьбой его найти (отпишутся). Актируете отсутствие на рабочем месте (невыполнение работы). И так далее. Обратите внимание, что такие увольнения часто успешно оспариваются, поэтому нужно особое внимание уделить всем мелочам.
Увольнять не зная достоверно, где работник и что с ним не рекомендую. Вдруг он представит листок нетрудоспособности, а Вы "пьяный был". По телефону состояние опьянения не определяется 
#4
Отправлено 22 March 2016 - 21:43
при дистанционной работе
еще один такой выпад и будет бан. автор об этом не спрашивал
Направляете такие уведомления по известным адресам его возможного пребывания.
я не понял, это Вы были пьяны ? потому что автор спрашивал иное
Вплоть до обращения в полицию с просьбой его найти (отпишутся).
еще про принудительный привод пофантазируйте... бан будет сразу
Увольнять не зная достоверно, где работник и что с ним не рекомендую.
это про дистанционную работу? 
Сообщение отредактировал Капитон: 22 March 2016 - 21:43
#5
Отправлено 25 March 2016 - 13:15
Я ИП, устроил к себе работника на полставки, ........ Никаких отчислений в пенсионный и т.п. за него я не производил.
трудовой договор с работником есть? трудовая книжка работника у Вас?
что-то автора нет а мы тут... 
аа, совсем забыл. Зарплату платили? Если да, то когда и сколько?
Сообщение отредактировал Lelick: 25 March 2016 - 13:22
#6
Отправлено 25 March 2016 - 13:35
Я ИП, устроил к себе работника на полставки, чтобы он занимался сайтами, рекламой и т.п. Прошло уже полгода, как он не выполняет свои обязанности и не отвечает на звонки.
Я не поняла, работник вообще к работе-то приступал? В смысле, он хоть один день отработал? А то, может, и договор в действие не вступил.
