Мой сын отработал в организации два месяца с заключением с ней трудового договора . Эта организация подбирает и предоставляет персонал для различных фирм. Зарплату ему не выплатили ни разу, при увольнении также ничего не заплатили. Из объяснений работодателя следует, что кафе, где сын трудился, не перечислило деньги и на это кафе работодателем подано исковое заявление в суд. Работодатель предлагает подождать, но 3-х месячный срок исковой давности уже подходит к концу. Является ли для работодателя это обстоятельство оправданием и нужно ли в исковом заявлении упоминать это обстоятельство в обязательном порядке?
