Сообщений в теме: 5

[B.Alexey]

Уважаемые коллеги, возможно, у кого-то есть опыт по разработке договорных рамок для ДМС на условиях софинансирования? Был бы признателен за совет.

Организация планирует заключить договор добровольного медицинского страхования (ДМС) в пользу сотрудников.

Однако по условиям предлагаемого соцпакета организация оплачивает полисы не целиком, а только на 50%. Остальные 50% должен оплатить сам работник.

Страховая компания готова заключить договор только непосредственно с работодателем, и от него же получить в полном объеме страховое вознаграждение.

Соответственно, работодатель должен будет как-то удержать с каждого из работников 50% стоимости его полиса. 

Вопрос - как это оформить?

Пока приходит в голову только отдельное соглашение с работником, в котором последний дает работодателю право удержать 50% стоимости полиса из заработной платы. Но, возможно, есть подводные камни? 

Беспокоит также вопрос о том, нет ли в данном случае каких-то сложностей с НДФЛ.

Заранее признателен за любую информацию! 

 

[Dmitry.]

каких-то сложностей с НДФЛ.

А какие сложности? Не облагается п.3 ст.213 НК.

Мне вот интересно, а как будет работать ДМС в отношении уволенных работников? Вы же их уже так легко не исключите из списков застрахованных.

[B.Alexey]

 

каких-то сложностей с НДФЛ.

А какие сложности? Не облагается п.3 ст.213 НК.

Мне вот интересно, а как будет работать ДМС в отношении уволенных работников? Вы же их уже так легко не исключите из списков застрахованных.

 

Спасибо за ответ!  

Для уволенных работников полис ДМС будет действовать до конца срока страхования.

Значит, соглашение об удержании с работника 50% стоимости страхования - разумный вариант?

[Dmitry.]

Нормальный вариант.

[B.Alexey]

Уважаемые коллеги,

позволю себе поднять свою тему.

Задумался о следующей ситуации. 

Работник и работодатель заключили соглашение о софинансировании.

Работник выплатил (фактически, работодатель удержал у него) свою часть страховой премии.

Однако действие трудового договора прекратилось до истечения срока страхования.

По условиям соглашения в этом случае договор страхования в отношении работника утрачивает силу, а выплаченная (удержанная у работника) страховая премия не возвращается.

Интересно - не будет ли работник вправе требовать у работодателя возврата части страховой премии, пропорциональной оставшемуся сроку действия договора страхования?

Заранее спасибо!

[Dmitry.]

договор страхования в отношении работника утрачивает силу

 а как же

 

Для уволенных работников полис ДМС будет действовать до конца срока страхования

 

Интересно - не будет ли работник вправе требовать у работодателя возврата части страховой премии, пропорциональной оставшемуся сроку действия договора страхования?

 Я бы требовал.