Работник получил решение суда «Признать отношения возникшие по гражданско-правовым договорам №.. между ООО И ФИО, в период с 28.08.2014 по 28.02.2015 трудовыми». Взыскать зарплату и т.д. Решение вступило в силу в августе 2015 года.
Теперь на ООО конкурсное производство. Работник приходит с этим решением и просит внести запись в трудовую книжку. Кроме того считает что мы должны его уволить по сокращению сегодняшним числом...
У меня мысль такая:
28.08.2014 — принят на работу на основании решения суда в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ.
28.02.2015 — уволен на основании решения суда на основании ст. 19.1 ТК РФ.
Заранее спасибо за помощь.
