Всем спасибо за критику!
Судебная практика про уважительность причин освобождения работника от возмещения затрат на обучение:
Отказали во взыскании с работника по следующим причинам:
Судебная коллегия находит решение суда (об отказе работодателю) обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Как следует из заявления Т.Е.В., она просила уволить ее с 08 августа 2014 года по собственному желанию, в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений и наличием ряда уважительных причин: в связи с переездом в другую местность, по месту регистрации, на постоянное место жительства к мужу; в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи; в связи с ухудшением состояния ее здоровья по причине не подходящего климата в г. Краснодаре и необходимостью срочного медицинского обследования; в связи с низкой заработной платой и невозможностью оплачивать съемную квартиру (л.д. 22).
Материалами дела подтверждено, что на момент работы Т.Е.В. в ООО "Гедон Авто" г. Краснодара, супруг ответчика проживал в г. Ставрополе.
Свидетель П.Д. пояснил суду, что был директором ООО "Гедон Авто" в г. Краснодаре с декабря 2013 по июль 2014. Т.Е.В. была переведена в г. Краснодар из ООО "Гедон Моторс". Она неоднократно обращалась к нему с просьбой помочь с трудоустройством ее супруга, так как она проживала в г. Краснодаре, а он в г. Ставрополе Он не решил вопрос о принятии супруга Т.Е.В. на работу. Причинами ее увольнения было то, что у нее была низкая зарплата, она не могла оплачивать съемную квартиру, жалобы были на здоровье.
Согласно выписного эпикриза Т.Е.В. 02 октября 2014 года поступила в хирургическое отделение ООО "MEDuKA" с жалобами на чувство тяжести в лев. голени к вечеру, отеки ее, расширение п/кожных вен обеих голеней. На основании жалоб, клинических данных, данных УЗАС вей н/конечностей (за сентябрь 2014 года) была выполнена операция ЭВЛК МПк вены слева под местной анестезией.
Выпиской из истории болезни Т.Е.В. подтверждается, что она проходила курс лечения с 03 октября 2014 года по 05 марта 2015 года.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что причины по которым был расторгнут трудовой договор между ООО "Гедон Авто" и Т.Е.В. являются уважительными, увольнение носило вынужденный характер.
(Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 23.03.2016 по делу N 33-2271/2016)
Если я не захочу платить более 0,5 млн. руб., я полежу в больнице и сделаю справку, что не могу по состоянию здоровья продолжать работать и климат мне нужен другой.
Если в договоре будет прописано, что по состоянию здоровья - не уважительная причина, то, на мой взгляд, это будет противоречить Статья 9. Трудового кодекса:
...трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
То есть болезнь может освободить от выплаты компенсации, даже если по ученическому договору - это не уважительная причина. А от выплаты займа болезнь не может освободить.
То, что я перевожу деньги на счет образовательного учреждения мне тоже не очень нравится. Могу поехать вместе с деньгами и работником и внести их в кассу образовательного учреждения, чисто от него. Но потом будет хуже доказывать получение им заемных средств, так как расписка мне не очень нравится.
буду признателен за дальнейшее обсуждение.
