Доброго времени суток всем!
Столкнулся с такой ситуёвиной.
В некоторых отраслевых соглашениях есть пункты, которые предусматривают возможность приостановления действия положений соглашения с обязательным уведомлением сторон соглашения. ст. 48 ТК РФ
"Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя."
Но вот если етсть такая ситуевина - работодатель не может в полном объеме выполнить норму ОТС (допустим доплата за работу в вечернюю смену (вечернее время) в 20% всем работникам), но готов её выполнить "дифференцированно" - только по отношению к работникам которые работают в трех сменку. То есть альтернатива понятна - либо приостанавливать пункт о доплате и не платить ни кому, либо оплачивать дифференцировано (устанавливать свой порядок). При этом, ОТС этот "ерундопель" позволяет сделать. Будет ли противоречить такой подход установленный в ОТС и действия работодателя ТК РФ ?
Некоторые форумчане высказывают позицию, что исходя из ст.41 ТК РФ "В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями." работодатель лишен возможности договориться с соц. партнерами об установлении в колдоговоре более низкой оплаты (или дифференциорванной), даже если такое условие (возможность) предусмотрена соглашением.
Мое мнение, что порядок применения ОТС оговаривают сами стороны и если они допустим предусмотрели возможность изменения размер доплат за вечернее время на локальном уровне, то противоречия ст.41 ТК РФ я здесь не вижу. Вот если бы такого инструмента не было предусмотрено в ОТС - другое дело. В общем встает вопрос правомерности установления в ОТС инструмента по изменению уровня доплат установленных тем же ОТС, но не ниже установленных законодательством (например оплата вечернего времени сейчас вообще зак-но не регулируется).
Интересны мнения форумчан. Тем более что по такому направлению суд. практики не так много..
