Сообщений в теме: 4

[Slava01]

Такая ситуация, что через месяц после увольнения работника и до его нового трудоустройства подписан приказ профильного министерства с подписью министра о награждении работника почетной грамотой.

Но бывший работодатель отказывается делать запись по причине того, что к настоящему времени работодатель уже не состоит в трудовых отношениях с работником.

А новый работодатель считает, что не имеет право вносить запись о награждении, т.к. представление о награждении было сделано другой организацией и приказ о награждении появился до трудоустройства у нового работодателя.

 

Вот такой замкнутый круг. Подскажите, каким образом можно внести запись о награждении, и на какие нормы права следует сослаться?

[kurt55]

Вот такой замкнутый круг. Подскажите, каким образом можно внести запись о награждении, и на какие нормы права следует сослаться?

И зачем нужна эта запись в трудовой, грамоты мало?

[Slava01]

И зачем нужна эта запись в трудовой, грамоты мало?

Начнем с того, что согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Наличие записи о грамоте Министерства позволит претендовать на получение звания Ветеран труда со всеми вытекающими плюсами.

Если же следовать Вашей логике, то поскольку у каждого работника есть на руках трудовые договоры, то в трудовую книжку тогда можно вообще ничего не записывать

Порядок внесения записей в трудовые книжки определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 года. Но там речь идет о записях в т.ч. о награждениях, осуществляемых текущим работодателем.

В данном же случае награда нашла своего героя, когда работник был некоторое время безработным - т.е. к новому работодателю пришел с грамотой, но без записи в трудовой книжке.

Посему вопрос остаётся открытым - кто же все-таки должен вносить запись о награждении в данном случае и на основании какого нормативно-правового акта?

[andrewgross]

Наличие записи о грамоте Министерства позволит претендовать на получение звания Ветеран труда со всеми вытекающими плюсами.

 

Первична грамота, а не запись. Предъявите в собес грамоту и заверенную выписку из министерского приказа - получите звание. Знаю сотню случаев получения ветерана по сторонним, не внесенным в ТрКн документам.

 

Посему вопрос остаётся открытым - кто же все-таки должен вносить запись о награждении в данном случае и на основании какого нормативно-правового акта?

Такую запись должен внести тот работодатель, который представлял вас к грамоте, но может внести любой настоящий и/или будущий  работодатель, которому вы предъявите выписку из министерского приказа. Основание: п. 27 ППРФ 225 от 16.04.2003.

 

Если же следовать Вашей логике, то поскольку у каждого работника есть на руках трудовые договоры, то в трудовую книжку тогда можно вообще ничего не записывать

Это не логика одного человека, это давно обсуждаемое будущее трудовых книжек.

[Slava01]

 

Наличие записи о грамоте Министерства позволит претендовать на получение звания Ветеран труда со всеми вытекающими плюсами.

 

Первична грамота, а не запись. Предъявите в собес грамоту и заверенную выписку из министерского приказа - получите звание. Знаю сотню случаев получения ветерана по сторонним, не внесенным в ТрКн документам.

 

Посему вопрос остаётся открытым - кто же все-таки должен вносить запись о награждении в данном случае и на основании какого нормативно-правового акта?

Такую запись должен внести тот работодатель, который представлял вас к грамоте, но может внести любой настоящий и/или будущий  работодатель, которому вы предъявите выписку из министерского приказа. Основание: п. 27 ППРФ 225 от 16.04.2003.

 

Если же следовать Вашей логике, то поскольку у каждого работника есть на руках трудовые договоры, то в трудовую книжку тогда можно вообще ничего не записывать

Это не логика одного человека, это давно обсуждаемое будущее трудовых книжек.

 

Согласен с Вами, что трудовые книжки становятся атавизмом, и что грамота первичнее трудовой книжки.

Но тут человек переживает - грамота есть, а записи о ней нет

Спасибо за ссылку на конкретный пункт Постановления Правительства.