Сообщений в теме: 14

[KElen]

Здравствуйте!

 

При заключении трудового договора произошла ошибка:

в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ).

Подписан договор действующим директором (Петров ПП)

 

Забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова.

 

Вот примерно так:

 

ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор.

 

Текст договора

 

Реквизиты сторон

ООО Икс

 

Директор   подпись   Петров ПП

 

Вопросы:

1. Этот договор недействителен?

2. Если да, как это можно исправить.

 

Очень жду помощи! Спасибо.

 

 

[KElen]

Уточнение вопроса.

Можно ли исправить эту ошибку подписанием доп.соглашения?

[andrewgross]

По формальному признаку этот ТД является недействительным, никакие ДС его не спасут.

При этом, трудовые отношения таки возникли,  если работник приступил к работе с ведома и по поручению полномочного представителя работодателя.

В этой ситуации, по моему мнению, ТД считается заключенным в устной форме и подлежит незамедлительному оформлению в письменном виде, т.е. правильному оформлению с правильными фамилиями с даты начала трудовых отношений.

[KElen]

Спасибо за ответ.

Договор этот заключен с иностранным гражданином, его копия в ФМС. Дата заключения 12.09.16.

Уведомление о заключении ТД подали в срок.

Если заключать новый договор, то будет нарушен срок уведомления - 3 дня с даты заключения.

И что в таком случае делать с неправильным договором? Расторгнуть? Аннулировать?

[цЫфра]

По формальному признаку этот ТД является недействительным

 

Норму не подскажете?

[andrewgross]

Норму не подскажете?

Ст. 57 ТК РФ.

И что в таком случае делать с неправильным договором? Расторгнуть? Аннулировать?

Оформить новый ТД от той же даты с тем же номером, но с правильными фамилиями в двух экземплярах, неправильные у работника и из личного дела изъять.

С ФМС не связываться, пусть ранее направленный договор там и лежит.

Сообщение отредактировал andrewgross: 15 September 2016 - 18:22

[KElen]

Благодарю за ответ.

[цЫфра]

Ст. 57 ТК РФ

Надо же, какие открытия. Ладно бы, вы ещё рассказывали о том, что договор не заключён. Тут ещё как-то можно было бы списать на специфику отраслевых представлений о праве. Но недействителен - это что-то новое.

[andrewgross]

Ладно бы, вы ещё рассказывали о том, что договор не заключён.

Как же он не заключен, если он

 

Подписан договор действующим директором (Петров ПП)

Если вы мне денег дадите под расписку, а я подпишусь чужой росписью и фамилию расшифрую не так, как она в тексте указана, то расписка будет незаключенной или недействительной?

[Капитон]

договор действителен. работник приступил к исполнению своих обязанностей. кто подписался под договором от имени работодателя будет волновать меньше, чем факт исполнения обязанностей для этого работодателя, если он принимал их.

[цЫфра]

andrewgross, я не писала, что он не заключён. ТК не предусматривает такого понятия, как недействительность трудового договора. Только незаключённость и недействительность отдельных положений. Мне казалось, что вам это должно быть известно, вы же вроде занимаетесь именно трудовыми правоотношениями.

Какое отношение имеет ваш вопрос с распиской к обсуждаемой теме?

Расписка не будет ни недействительной, ни незаключённой. Обсуждать имеет смысл только сделку, в подтверждение условий которой выдана расписка. Но вряд ли имеет смысл делать это в данном разделе конфы.

[andrewgross]

Мне казалось, что вам это должно быть известно, вы же вроде занимаетесь именно трудовыми правоотношениями.

Читали бы вы мои сообщения полностью, вам бы не казалось.

В первом же своем сообщении я указал:

 

В этой ситуации, по моему мнению, ТД считается заключенным в устной форме и подлежит незамедлительному оформлению в письменном виде, т.е. правильному оформлению с правильными фамилиями с даты начала трудовых отношений

 

 

Какое отношение имеет ваш вопрос с распиской к обсуждаемой теме?

Самое прямое, в нем я пытался указать вам на аналогию, в которой, при небольшом усилии, вы могли бы увидеть признаки недействительности документа.

Если вам больше понравится понятие "ничтожный", можете его применить к неверно составленному договору, только объясните топикстартеру, что в этой ситуации означает ничтожность.

[цЫфра]

По формальному признаку этот ТД является недействительным, никакие ДС его не спасут.

Это не ваши слова?

 

 

Если вам больше понравится понятие "ничтожный", можете его применить к неверно составленному договору,

Что такое неверно составленный договор? При чём тут ничтожность?

Какая норма ТК предусматривает такие понятия как "ничтожность трудового договора" и "недействительность трудового договора"?

[andrewgross]

Не все в трудовых отношениях регулируется ТК.

Так, например, отсутствует трудовой процессуальный кодекс, приходится руководствоваться ГПК.

Что такое неверно составленный договор? При чём тут ничтожность?

Неверно составленный - это составленный с нарушений требований к нему, указанных в ст. 57 ТК.

Или, по вашему, можно указать в ТД не того работодателя, непуполномоченое лицо, не ту должность и полагать ТД действительным?

[Капитон]

о чем ломаем копья? переподписать той же датой. Всё, проблемы больше нет.