Сообщений в теме: 8

[book290]

1.Приказ издан раньше (на 7 дней) даты увольнения, но работник с ним ознакомлен и подписал его. Дата ознакомления с приказом поставлена такая же как и дата издания приказа-сегодняшняя.

2.Увольняется работник по собственному желанию.

3.До даты увольнения еще 7 дней.

 

Может ли работник написать отзыв на заявление об увольнении?

 

 

[duke777]

Может написать

[book290]

Может написать

 

Может? Спасибо за ответ.

Вообще-то, конечно, работник МОЖЕТ написать любое заявление для рассмотрения, согласен, но хотелось бы уточнить-при вышеописанной ситуации (когда работник уже сам ознакомился и расписался в приказе о своем увольнении) написанный работником отзыв в отсутствии занятия вакансии будет удовлетворен, увольнение не будет производится как описано в статье 80? http://ppt.ru/kodeks...eks=17&paper=80

И еще один момент к описанной выше ситуации, извините что сразу не написал:

 

4.Несмотря на увольнение по собственному желанию-п3.ст77, основное содержание увольнительного заявления имеет такой смысл-работник пишет, "прошу уволить по собственному желанию...без двухнедельного срока уведомления....как можно раньше". Иными словами с одной стороны пишет-по собственному желанию уволить, а  с другой-если есть возможность хочет уволиться раньше-в том числе по возможности прямо в дату написания заявления. Работодатель удовлетворил просьбу работника, конечно уволить не в тот же день, а через семь дней (на неделю раньше двухнедельного срока "отработки").

Так вот вопрос-реально по приказу уволить по статье п3.статья77, а в принципе то налицо соглашение сторон, работодатель ведь удовлетворил просьбу работнику, согласился уволить его раньше, по смысл-то, значит, работник НЕ МОЖЕТ написать jотзыв на заявление об увольнении?

Проясните пожалуйста эту ситуацию.

C ув.

[duke777]

Договариваться нужно....

[book290]

Договариваться нужно....

 Эх, работодатель не хочет. Умерла грит, так умерла.

А чтож буква закона? В этом случае не действует? Ведь все-таки увольняется человек по п.3статьи77, а не п1.

[duke777]

А чтож буква закона?

Подожди до понедельника, основные корифеи по трудовому праву здесь по выходным не появляются, а в понедельник подними тему. Может помогут, хотя в нонешние времена с работодателем судиться сложно.

[book290]

Хорошо! Спасибо!

[andrewgross]

Может ли работник написать отзыв на заявление об увольнении

Может, но результат не гарантирован.

 

Ст. 80 ТК РФ, четвертая часть:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

Обстоятельство в виде изданного приказа или внесенной в трудовую записи роли не играют, работника его права не лишают.

Так вот вопрос-реально по приказу уволить по статье п3.статья77, а в принципе то налицо соглашение сторон, работодатель ведь удовлетворил просьбу работнику, согласился уволить его раньше, по смысл-то, значит, работник НЕ МОЖЕТ написать jотзыв на заявление об увольнении?

Действует то основание, которое указано в приказе, а не то, что представляется сторонам.

[mammoth]

Хорошо! Спасибо!

вы трудовую книжку в организацию отдавали ?