Сообщений в теме: 16

[Братислава]

Ситуация: фирма нанимает на работу выпускников строительного факультета. Они обучаются всем премудростям профессии, когда фактически от них толку мало для фирмы, получают достойную зарплату, но как только становятся специалистами их переманивают другие фирмы на более выгодных условиях.

Вопрос: что нужно прописать в трудовом договрое, чтобы фирма не была в убытке в случае ухода свежеиспеченого специалиста, когда она уже вложила в него достаточно средств? Ежемесячный вычет из зарплаты за обучение работника?

[Vitalik]

Братислава
вычет?
неа, просто взыскание если свалит раньше...
это чисто в рамках трудового.

по гр-пр. уже обсуждалось неоднокартно.

[Братислава]

"неа, просто взыскание если свалит раньше..."
Следоавтельно нужен четкий срок ?

[Vitalik]

Братислава
да.
срок, который должен проработать работник в орг-ции..

[Snezhana]

не знаю, насклько это законно, но в своем договоре мы прописывали это условие. Во всяком случае, чтобы работник сам не стремился уйти раньше.
2. Срок договора.
2.1. Срок действия настоящего договора составляет 3 года с момента его заключения.
2.2. В течение срока действия договора Работодатель производит обучение Работника навыкам работы в туристическом бизнесе, знакомит Работника с особенностями реализации и формирования туристического продукта. В целях обеспечения сохранности коммерческой тайны Работодателя, Работник обязуется осуществлять трудовые функции в соответствии с настоящим Контрактом не менее трех лет. Расторжение Контракта по инициативе Работника и отказ от исполнения Работником трудовых функций в течение этого срока не допускается при условии надлежащего исполнения своих обязанностей Работодателем.

Глупость, конечно. Уволиться можно, подав заявление.
Дополнительно в договоре можно предусмотреть сколько "стоит" обучение работника, чтобы в случае увольнения он денежки вернул.

Опять же, в суде эти условия договора могут быть признаны недействительными.

[Vitalik]

Snezhana
а смысл в подобных условиях?

срочность чем обусловлена?
в трудовом должно быть указано обоснование..

[Братислава]

Vitalik
обоснование нужно подвести под факт того, что организация инвестирует в работника, а он должен эти инвестиции со временем оправдать, то есть либо поработать на фирму, либо, выплатить сумму адекватную инвестированной, иначе благотворительность какая-то получается

[Snezhana]

Бред, конечно..но иначе Работодатель в кабальном положении оказывается. Берет работника, который в принципе, ничего не умеет. Работа - одно, а практика-другое. Или еще хуже бывает - пол года-год поработал работник менеджером туротдела, а потом ушел и турфирму открыл, еще и деловые связи с партнером бывшего работодателя налаживает..

[Братислава]

Snezhana

Получается, что юридическая неграмотность работников только на руку Работодателю. Вот вы указываете в договоре, что обучаете работника, а лицензия в этом случае нужна?

[Vitalik]

Братислава

не спешите с лицензированием.
здесь его нету.
скорее всего.

[cons]

неа, просто взыскание если свалит раньше...
это чисто в рамках трудового.

а в судебном порядке взыскание у Вас проходило?

[Vitalik]

cons
у меня во внесудебном проходило.

если будет конкр. необходимость, сложностей не вижу.

[Братислава]

Vitalik

у меня во внесудебном проходило.

По конкретней?

"не спешите с лицензированием.
здесь его нету.
скорее всего.

а если точно?

[Vitalik]

Братислава
чего конкретнее?

прихожу к работнику и говорю - гони бабло....он и подогнал бало..

по лицензированию...
а точнее может Вам сказать только:
1. поиск. т.к. обсуждалось.
2. самостоятельное изучение нпа.

я же могу только так и выражаться.
нету тут лицензирования, тк.. нет образ. услуг.
для сиго надоть экзамены и корочки давать...
эх...

помню меня или Казанцев, или Наташа разводила на сие..
эх..

[Братислава]

Спасибо за пояснения, только вот работники не особо охотно идут на "гони бабло" Да и работнку что, уже другая высокооплачиваемая работа маячить и бабки прежнему работодателю отстегивать не резон. Может эффективней г/п договор заключить на определенную сумму и обязать при досрочном уходе выплатить?

[Vitalik]

только вот работники не особо охотно идут на "гони бабло"

а вот за это мы, типа юристы, бабки свои и получаем...

)

Может эффективней г/п договор заключить на определенную сумму и обязать при досрочном уходе выплатить?

оформить целевой займ.
сделать обеспечение для него и зашибись.
только досрочное испонление ставить в зависимости от работы имхо не надоть.

[Братислава]

оформить целевой займ.
сделать обеспечение для него и зашибись.
только досрочное испонление ставить в зависимости от работы имхо не надоть.

Это уже интереснее..