Мне подсказали, что было Постановление пленума Верховного суда, в котором работодателя обязывают учитывать все характеристики работника. То есть предыдущие дисциплинарные взыскания до принятия решения об его увольнении. На что вообще может сослаться работник с 40-летним стажем без замечаний, выговоров и статей в ситуации, когда его в один день обгадили и уволили?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 03 November 2016 - 15:57
Korooke, ст.192 ТК РФ предписывает работодателю при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
На что вообще может сослаться работник с 40-летним стажем без замечаний, выговоров и статей в ситуации, когда его в один день обгадили и уволили?
на объяснительную,в которой Вы изложили обстоятельства, при которых совершили дисциплинарный поступок и доказательства этих обстоятельств
#3
Отправлено 03 November 2016 - 16:18
Спасибо! Обстоятельства - просто устно отстранили, а написали прогул. Я вот нахожу ст. 192 ТК РФ в двух редакциях и меня интересует вариант с такой последней строчкой: "а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду." Или это только в постановлении Пленума ВС?
"В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду."
#4
Отправлено 03 November 2016 - 19:19
а написали прогул.
может учтут, а может и нет.
40 лет на разных предприятиях не принимается во внимание. принимается только на этом.
Korooke,Участники не должны читать и догадываться о Вашей ситуации. Если хотите совета, то излагайте сразу и всё. не надо плодить темы. иначе они уйдут "по назначению" в то место ЮК, которое Вам может непонравиться.
Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс, то есть ресурс, предназначенный в первую очередь для общения юристов между собой. Конференция открыта также и для тех, кто не может назвать себя юристом, и для студентов юрфаков, и для начинающих юристов. Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций
Сообщение отредактировал Капитон: 03 November 2016 - 19:21
#5
Отправлено 03 November 2016 - 20:30
Спасибо, Капитон, за подсказку. Но тут стока всего навалилось, что изложить всё и сразу не получится. Я понял, что учтут последние 8 лет, проработанные мною на этом предприятии. Спасибо!
Но данные Пользователи должны помнить, что Конференция не является площадкой для получения бесплатных юридических консультаций
Но площадка называется "Юрконсультация для неюристов". Я понимаю, что это как бы несколько условно. То есть, если мне нужна консультация в полном объёме, то можно было бы с кем-то здесь и за денежку договориться. Ваш сайт является коммерческим?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
