Здравствуйте!
У меня такая ситуация сложилась. Выиграл в апелляционной инстанции судебное дело к работодателю о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, морального вреда. Позиция работодателя была, что никакого трудового договора нет, есть гпд.
Работодатель добровольно решение исполнять не стал, хотя присутствовал представитель и нанятый адвокат при оглашении решения. Получил исполнительный лист в мособлсуде на допуск к рабочему месту и на внесение записи и отдал приставам. Лист на взысканные суммы сказали получать в суде первой инстанции. С нарушением сроков пристав исполнил эту часть, допустили на работу, но естественно с нарушениями для создания невыносимых условий работы, а именно:
- внесли запись в новую трудовую, т.к. старую работодатель уничтожил и в судах отрицал факт трудовых отношений, только гпд! Запись сделана неправильно - основанием написали не приказ, а решение суда;
- приказ не издали и не ознакомили с ним;
- в трудовой книжке не отражен предыдущий опыт работы;
- рабочее место не прежнее, а отдельный кабинет, холодный, с протечкой крыши или вентиляции;
- компьютер старый без интернета и всяких программ. Принтера тоже нет, мышь не работает;
- дали должностную инструкцию, которая не соответствует тем условиям, на которые я принимался изначально. Например в ней так сказано, что любое взаимодействие с любыми сотрудниками предприятия только с письменного разрешения. А получение доступа к любым документам, только с разрешения директора. Полный абсурд.
- подсовывают трудовой договор, имеющий срочный характер, т.к. предприятие получило статус субьекта малого предпринимательства. В договоре прописана не та сумма возмещения, доказанная по суду.
Не ознакомили с охраной труда, пожарной безопасностью, рабочее место не оценено по условиям труда СОУТ
Т.е. фактически решение суда не исполнено, о чем я написал приставу в его постановлении. Его ответ, т.к. он не специалист, кабинет и оргтехнику дали, запись внесли в трудовую и все.
Поскольку работодатель уничтожает любые документы и даже трудовую книжку (в суде установлено, что журнала движения трудовых книжек на предприятии не было), отправил 3 службные записки заказным с уведомлением, описью вложения по всем данным фактам.
Меня интересует правильное оформление трудовой книжки, поэтому вопрос - как дальше поступать в данной ситуации?
Обжаловать действия пристава в суде? Или писать исковое об обязании работодателя исправить трудовую, оплатить средний заработок с момента вынесения решения суда до фактического допуска и там же привлекать пристава? Нужно ли выходить на работу и сидеть в этом сыром помещении с плохими условиями?
Спасибо.
