Доброго времени суток, коллеги.
Прошу совета бывалых.
Ситуация: есть ООО в Москве со штатной численностью более 100 человек. Есть Закон г. Москвы "О квотировании рабочих мест".
Сначала получили предписание об организации рабочих мест для инвалидов...Честно все выполнили: встали на учет, выделили места, нашли инвалидов. Ежеквартально сдаем отчеты установленные.
Теперь давят на нас дальше - предоставьте квоты для молодежи, грозятся штрафами немалыми. С молодежью у нас затык - нет у нас больше вакансий, где требуются работники без опыта. Искусственно создавать смысла нет. Тем более в период кризисных времен.
В связи с этим вопрос: есть еще "счастливцы", столкнувшиеся с данной проблемой? С кого штрафы взыскивались? Или удалось обжаловать?
Просмотрена куча документов, но общая картинка не складывается что-то в моей голове.
Кто будет нас конкретно штрафовать? Административная комиссия? Прокурор?
Попалась на глаза следующая позиция:
"
1. Наличие обязанности по уплате платежей за непредоставление рабочих мест в пределах квот не корреспондирует с наличием установленного законом механизма их принудительного взыскания, а также отсутствием ответственности за их неуплату;
2. В случае взыскания этих платежей с работодателя государственными органами, он может оспорить действия государственных органов, основываюсь на том, что взыскание не относится к компетенции этих органов;
3. Неуплаченная сумма платежей может быть взыскана с организации только по решению суда и только в размере суммы долга, пени и штрафы взысканы быть не могут"
Написано красиво, но не удалось мне найти правового подтверждения данной позиции. Может не там мы искали?
Заранее спасибо за подсказку неравнодушным 
Попалась еще хорошая статья, где механизм расписан, но...это 13 год. Может у кого-то есть более свежие сведения?
http://www.mosnalogi...chikh-mest.html
Сообщение отредактировал kesha: 24 November 2016 - 12:51
