Сообщений в теме: 8

[floopo]

Добрый день и  с наступающим профессиональным  праздником. 

Прошу высказать мнение относительно ситуации.

В организации утверждено положение об оплате труда.

Согласно положению размер оклада регламентируется  штатным расписанием структурных подразделений филиалов. При приеме на работу устанавливается оклад в приделах установленного диапазона для данного уровня оплаты.

При переводе работника  руководителем отдела ему был установлен оклад меньше минимального оклада, установленного положением об оплате труда. При этом квалификация работника полностью соответствует занимаемой должности(стаж, образование и т.п).

Вопрос:

Существует ли в данном случае риск того, что работник может взыскать  недополученную  з.п за весь период работы  и потребовать увеличения оклада?

 
 

Сообщение отредактировал floopo: 30 November 2016 - 13:50

[Izverg]

работник может взыскать  недополученную  з.п за весь период работы 

Иногда да, может. И даже может приостановить работу. И тогда суммы станут "зашкаливать". Но иногда- и нет.

[floopo]

Но иногда- и нет.

 

 

А можно поподробнее , может быть случалась судебная практика по данному вопросу. А на какую сумму оклада может претендовать работник , только минимальную (начало диапазона) или больше ?

[Святослав]

К неюристам питона.

[andrewgross]

Вопрос: Существует ли в данном случае риск того, что работник может взыскать недополученную з.п за весь период работы и потребовать увеличения оклада?

Риск минимальный.

Размер зарплаты определяется условиями трудового договора. Штатное расписание - ориентир, а не правоустанавливающий документ. Если и есть нарушение, то это нарушение локальных правил, а не прав работника.

Если работник получает установленные трудовым договором суммы, то он ничего не может взыскать и ничего не может требовать, только просить или иначе добиваться увеличения должностного оклада.

[contoso]

А если в компании есть другой работник получающий больший оклад на такой же должности, то есть нарушение прав работника?

[andrewgross]

А если в компании есть другой работник получающий больший оклад на такой же должности, то есть нарушение прав работника?

Я не думаю, что у этого работодателя есть второй работник, работающий на аналогичной должности

 

руководителем отдела

Отделы, обычно, это отдельные подразделения с уникальным функционалом. Поэтому второго такого же работника у работодателя не будет.

[Vasek Trubachek]

Поэтому второго такого же работника у работодателя не будет.

А вот в нашей организации как минимум у трех бухгалтеров должностные инструкции одинаковые и функционал один и тот же. Вообще мне кажется, что в крупных компаниях это норма.

[andrewgross]

вот в нашей организации как минимум у трех бухгалтеров должностные инструкции одинаковые и функционал один и тот же

У меня на работе в каждом отделе по пять-шесть менеджеров или инженеров, по три-четыре старших менеджера или ведущих инженера с одинаковыми ТФ и ДИ. А вот среди пятидесяти с лишним отделов ни один не повторяется, каждый начальник отдела имеет уникальную ТФ при схожем функционале.

Соответственно, при уникальной ТФ каждый начальник отдела имеет уникальную зарплату.