Здравствуйте. Удалите дубли ПЛЗ... не знаю, как они появились. Сбой связи был
Вот еще вопрос возник...
Все время думал, что оклад - это оплата труда за норму рабочего времени. Именно это определение и выдает википедия..
но сейчас посмотрел это определение в ТК и оказалось
что оклад - это фиксированная оплата труда за календарный месяц. И ни о какой норме ни слова.
Теперь ситуация. У нас , как я уже говорил раньше, 3 сменный 8 часовой режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. График чередуется неделя 1 смена, неделя вторая, неделя третья.
суммированного учета не установлено.
РБ решил сделать хитрый ход - заставить работать 6 дней в неделю не меняя графика и режима работы.
Самое интересное, что получается законно. РБ предоставляя выходной лишь в воскресенье соблюдает требование ТК о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха и при этом не оплачивая субботу по одинарному и не говорю про двойной тариф.
Как бороться? или бессмысленно?
Заранее благодарен
Сообщение отредактировал Buttl87: 10 December 2016 - 13:12
