помогите разобраться пожалуйста, каковы мои шансы на восстановление и получение получение средней ежемесячной заработной платы за время простоя, на получение компенсации морального вреда, возмещение стоимости услуг адвоката.
работаю в компании с января 2015 года, 1 июля функция отдела передана в другой отдел (вместе со мной), о чем имеется дополнительное соглашение к трудовому договору
далее, уведомлением от 17.10.16 меня оповестили об изменении положения об отделе, с чем я согласилась, таким образом, помимо основной своей трудовой функции стала заниматься еще и другой, которая тоже теперь стала основной (расчеты), я с этим согласилась.
Мною была подписана новая должностная инструкция со всеми новыми функциями (20 октября).
Непосредственно расчетами я занимаюсь с сентября, о чем свидетельствуют отчеты по планам работ, есть все копии, из отчета видно, что я веду расчеты с определенными контрагентами (не всеми), (тут важна специфика, расчеты по этим контрагентам могут вестись без жесткой привязки к дате, до 15 и до 20 числа каждого месяца, расчеты же с остальными контрагентами ведутся строго до 5 числа, это и есть причина работы по скользящему графику, на который меня хотят перевести.
Далее был издан приказ о вводе скользящего графика. В приказе формулировка - в связи с изменением условий договоров. Но! В Договоры условия по расчетам до 5 числа добавлены в декабре 2015-январе 2016 (и были ранее, до перезаключения всех договоров в декабре 2015 года (есть выкопировки из договоров), то есть с 1 января 2017 ничего не меняется, не произошло никаких кардинальных изменений в работе компании. Плюс я веду расчеты с потребителями, расчеты с которыми не привязаны четко к дате, нет необходимости переводить меня на скользящий график (я считаю это нарушением ТК)
Далее, уведомлением от 16 ноября 2016 года меня уведомляют о существенных изменениях трудового договора с 1 января 2017 года (нарушен срок уведомления, не соблюден период 2 месяца), с уведомлением я ознакомилась и написала свое несогласие 28 ноября, так как была на больничном с 17 ноября, вышла на работу только 28 ноября.
Сегодня мне выдали предложение вакансии, мне предлагают должность в другом отделе, низшей категории и так же со скользящим графиком. Насколько мне известно, в компании есть 15 вакансий, как мне объяснили в кадрах, они считают что моя квалификация не соответствует другим вакансиям. Тут хочу отметить, что у меня 2 высших образования, техническое, экономическое, опыт работы в отрасли более 15 лет, отличные результаты аттестации после испытательного срока. То есть думаю, что формулировка, что я не подхожу сомнительна, я подхожу по своему образованию и по опыту работы практически под любую вакансию в компании.
Мой вопрос: есть ли у меня шансы на восстановление на работе, получение средней ежемесячной заработной платы за время простоя, на получение компенсации морального вреда, возмещение стоимости услуг адвоката.
Я считаю, что есть, но мне необходимо получить ответ профессионала.
Спасибо заранее всем за помощь и внимание к моей проблеме.
