Сообщений в теме: 10

[mikmouse]

Всем доброго времени суток! 

Понимаю, что тема вопроса не новая. Прошелся поиском по форуму и в "Консультанте", не нашел нужного ответа. Посему, было бы интересно узнать Вашего мнения

 

Ситуация следующая: Трудовой договор с Ген. директором ООО заключен на неопределенный срок. Уставом срок полномочий ограничен на 5 лет. Если по истечении срока полномочий ЕИО, собрание участников принимает решение не переизбирать это лицо на новый срок и на этом основании расторгает с ним ТД. 

 

Вопрос: Не подлежит ли в данном случае применению норма п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК и, как следствие, выплата компенсации в соответствии со ст. 279 ТК?

Ссылки на практику были бы архиполезны

 

Заранее признателен! 

[Капитон]

нарушение п.3 правил. Вам день для исправления

[mikmouse]

нарушение п.3 правил. Вам день для исправления

Прошу перенести данную тему в раздел "Песочница"

[mikmouse]

Дело в том, что КС в своем небезызвестном Постановлении № 3-П от 15.03.2005г. ссылается действующую на тот момент редакцию ТК, а именно на ст. 275 (Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон). 

Ныне действующая редакция упоминаемой статьи, ссылаясь на ст. 59 ТК, упоминает только срочный трудовой договор. В этом случае срок договора определяется учредительными документами. 

 

А если трудовой договор заключен на неопределенный срок? Не будет ли считаться досрочным расторжение такого договора (п. 2 ст. 278 ТК) в случае истечения срока полномочий, определенного уставом организации? 

Если известна практика разрешения подобных споров, буду крайне признателен за ссылки

[Капитон]

Ныне действующая редакция упоминаемой статьи, ссылаясь на ст. 59 ТК, упоминает только срочный трудовой договор.

Вы не правы,

ст59:

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

 

работодатель сам накосячил.

 

Не будет ли считаться досрочным расторжение такого договора (п. 2 ст. 278 ТК) в случае истечения срока полномочий, определенного уставом организации? 

нет.

ст278 увольнение по инициативе работодателя

увольнение по 79 это не инициатива работодателя.

[mikmouse]

Ныне действующая редакция упоминаемой статьи, ссылаясь на ст. 59 ТК, упоминает только срочный трудовой договор.

 

Вы не правы, ст59:

Я имел ввиду абз. 1 ст. 275: 

"В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон." 

 

Т.е. законодатель ограничил срок действия срочных договоров, не ограничив стороны возможности заключать ТД на неопределенный срок. Соответственно, срок истечения полномочий, определенных уставом, не является основанием для расторжения такого договора. А значит, считается досрочным по инициативе работодателя. 

 

Верный ход мыслей? 

 

Задаю вопрос не просто так, ибо мнение различных юристов разделилось. А практику найти так и не удалось. Ни Постановление КС № 3-П, ни Постановление Пленума ВС № 21 не дают ответа на этот вопрос

[andrewgross]

Верный ход мыслей?

Да, верный.

[mikmouse]

Ну вот и здесь мнения разделились 

Подозреваю, что только судебное решение даст ответ на вопрос 

[Капитон]

Ну вот и здесь мнения разделились 

нет, просто Вы вывод делаете неправильный.

если договор заключен на неопределенный срок, то сам факт истечения полномочий не влечет прекращение договора. 

Но в любой момент хоть до истечения хоть в момент истечения работодатель может расторгнуть по ст278.

[mikmouse]

Но в любой момент хоть до истечения хоть в момент истечения работодатель может расторгнуть по ст278.

Это я понимаю. Последствия такого расторжения - ст. 279. 

 

если договор заключен на неопределенный срок, то сам факт истечения полномочий не влечет прекращение договора

Т.е. нет возможности расторгнуть договор без выплаты компенсации? 

 

работодатель сам накосячил.

да, он накосячил, когда в далеком 2002 году подписал ТД, не вчитываясь

[Капитон]

подписывайте доп с ним на период действия решения ОСУ