В 2016 году была индексация заработной платы.(оклада)
Имеются допник на новый размер оклада.
Далее в декабре 2016 объявлено на собрании коллектива, что с 1 января 2017 тоже индексация. На эту пока допника нет
Теперь их жаба задушила и решили начать экономить.
В расчетке (высылается на е-мэйл сотруднику) указан тариф (Оклад) 2015 года. Но в расчетке появился пункт - премия , по величине равный всем индексациям.
Но тут есть одно но... расчет ночных смен ведется исходя из тарифа в расчетке, то есть тарифа 2015. Расчет сверхурочки по тому же тарифу. Плюс работы по ремонту оборудования в январе с 2-9 расчитаны так же по тарифу 2015 в связи с чем мы все потеряли в зарплате за январь 5 тысяч.
Я не знаю , почему так сделано. Возможно в ОК потеряли все допники и решили этим воспользоваться. Иначе как нужно быть настолько наглыми, чтобы снизить оклад зная, что есть допники , и они думают, что у нас их тоже нет. Но у нас они есть .
Вопрос: является ли расчетный лист документом , из которого видно что зарплата незаконно снижена. ? Или надо запрашивать официального ответа предприятия.?
Я так понимаю, что согласно ППВС 2 длящимся нарушением считается любой факт невыплаты или частичной невыплаты зарплаты за время действия ТД (если ТД не расторгнут), неважно, в какой момент произошло данное событие?
Я склоняюсь к тому, что нужно выжидать, спустить ситуацию на тормозах, и потом, как уж будет совсем плохо предъявить допник от 2016 года. Или по любому срок предъявления требования - год ?
Как лучше действовать? Мы предполагаем, что нам скоро предъявят уведомления по ст 74 ТК (оргштатные мероприятия) задним числом. Предполагаю, что подпишут не все.
