Сообщений в теме: 4

[Кыс Кысыч]

Всех приветствую. Вопрос относится к разделу "Трудовое право", но я новичок и начать обсуждение в нужном разделе не могу.

 

Ситуация следующая. 

 

Генеральный директор уволенный на основании п. 2 ст. 278 ТК пытается устроится на работу. Новый работодатель отказывает в приеме на работу и делает это письмом в адрес работника.

 

В письме указано, что работник подходит по всем параметрам, стаж,квалификация и т.д., но поскольку с предыдущего места работник уволен по п.2 ст. 278 ТК, то работник должен доказать, что причиной увольнения не явились виновные действия, для чего должен предоставить соответствующие документы.   

 

Об отказе узнает старый работодатель и пишет в ГИТ заявление, в котором просит провести внеплановую проверку нового работодателя по факту необоснованного отказа в приеме на работу. (ст. 64 ТК РФ)

 

Рассмотрев заявление ГИТ отказывает в проведении проверки ссылаясь на то, что не рассматривает индивидуальные трудовые споры и рекомендует работнику обратиться в суд.   

 

Вопрос который хотелось бы обсудить - обязана/может ли ГИТ  провести внеплановую проверку юр. лица по заявлению иного юр. лица? 

 

Старый работодатель ссылался на ст. 355 ТК РФ (задача ГИТ - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства), 356 ТК РФ (осуществление ГИТ возложенных задач посредством проверок), пп. б) п.10 Положения   о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (возможность проведения внеплановой проверки по обращению юридического лица).

При наличии письменного отказа, ГИТ обязана была проводить проверку и как минимум привлекать к адм. ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора.

 

Прошу принять во внимание:

 

Вопросы о том что делать работнику в такой ситуации, равно как и трактовка п.2 ст. 278 ТК РФ (виновные действия/не виновные действия) за рамками обсуждения.

 

 

[Ч.А.А.]

а в чем нарушения прав предыдущего работодателя? (иначе говоря какая ему разница), особенное если учесть, что он не участник спора не принятого работника и не состоявшегося работодателя (к слову, спора в целом также не существует)

[Кыс Кысыч]

Причем здесь нарушения прав? Это не судебный спор. Ситуация такова, что имеется необоснованный отказ в приеме на работу, изложенный письменно, в котором, к тому же, указано, что работник подходит для вакансии по всем параметрам.

 

Имея на руках такую информацию ГИТ обязана провести проверку, и привлечь к адм. ответственности, если информация подтвердится.

 

А сводить все к трудовому спору неправильно. Работник может в данной ситуации, как мне видится, заявить иск результатом которого может быть только заключение тд с даты отказа. Штука в том, что к дате рассмотрения спора работник может потерять интерес к вакансии по разным причинам, естественно он не захочет терять время на  получение решения, которое ему не нужно.

Сообщение отредактировал Кыс Кысыч: 14 March 2017 - 12:45

[Ч.А.А.]

и что, Вы полагаете, что проверка м.б. инициирована по заявлению любого лица, даже того чьи интересы не затронуты?

объекты проверок защищены спец законом, в котором указаны основания, и соответственно те лица которые вправе сообщать данные сведения.

также порядок принятия решения определен актом, найти который дело 20 минут для человека с профильным образованием, которое, по Вашим словам, у Вас имеется.

и соответственно никто за Вас сводить счеты с Вашим конкурентом не хочет и это разумно (иных оснований влезать в вопросы кадровой политики иных юр лиц не вижу.)

[Кыс Кысыч]

 

 

и что, Вы полагаете, что проверка м.б. инициирована по заявлению любого лица, даже того чьи интересы не затронуты?

 

В точку! Уже во втором посте в теме Вы демонстрируете недюжинную сообразительность, что делает Вас, таки приятным собеседником.

 

Если бы ГИТ ответила, что проверку проводит исключительно по обращению лиц, чьи права нарушены, да сослалась на "спец.законы с актами", вопросов бы не было. Но ссылок нет, а есть невнятные отказы, свидетельствующие скорее, о не желании гос. органа работать во-первых, а во-вторых о не способности конкретных работников ГИТ грамотно  отфутболить муторный вопрос.

 

Вы, если уж нашли время для участия в обсуждении - ссылайтесь хоть на, что-то в обоснование позиции так оно продуктивнее будет, а то похоже на какие-то выкрики с места, право слово. 

 

 

 

и соответственно никто за Вас сводить счеты с Вашим конкурентом не хочет и это разумно (иных оснований влезать в вопросы кадровой политики иных юр лиц не вижу.)

 

Вот тут не угадали. Интерес в том, что бы заставить гос. орган работать, чего он естественно не хочет.