В теме одно сообщение

[vasilka123]

Работодатель вынуждает уволиться мать-одиночку с ребенком 6 мес., вышедшую из декрета.  Схема: произошли орг изменения, РД издал приказ о простое по вине работодателя по организационным причинам с 2/3 з/п (ст. 72.2 и 157) и через 2 месяца переводит на 1-часовой раб. день по ст.74. В случае отказа, расторжение по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ. Приказ о простое и уведомление о неполном рабочем дне не подписаны мной, но подписаны 3 свидетелями с видео о том, что я ознакомлена. 

Компания белая западная, должность - аналитик. В бессрочном трудовом договоре трудовой функции не указано, РД ссылается на должностную инструкцию (которая по заявлению работника предоставлена не была, и, возможно, утеряна организацией, или всплывет в суде, или не существовала - хотя в договоре я подписывала, что ознакомлена с ней).

Я хочу оспаривать простой (он объявлен по вине РД по причинам реорганизации - отдел, в котором я работала, и все должности в нем, за год моего отсутствия переназвали по-другому). Моя декретная должность оставлена за бортом нового отдела, хотя функции отдела в целом сохранены, и в нем создана должность с моими же фактическими обязанностями (на ней уже другой сотрудник). 

Той же самой реорганизацией работодатель обосновывает изменение существенных условий трудового договора - сокращение рабочего дня до 1 часа по истечении 2 месяцев простоя. Хотя по словам работодателя, работы для меня нет и не будет, но посещение будут отслеживать минута в минуту. Соглашение сторон предлагали неприемлемое. К качеству моей работы претензий не было, и по выходу из декрета я готова была работать полноценно на полный рабочий день.

 Поможет ли в этом случае ГИТ? Или лучше сразу дублировать в прокуратуру и налоговую? Каковы шансы оспорить простой и сокращение рабочего дня в суде? На какие нормы можно опираться?

 

[andrewgross]

Поможет ли в этом случае ГИТ?

Нет

 

Или лучше сразу дублировать в прокуратуру и налоговую?

А они-то тут причем? Трудовые споры решаются в суде.

 

 

В бессрочном трудовом договоре трудовой функции не указано,

Если в ТД указана должность (профессия, специальность с квалификацией), то указана и трудовая функция, см. ст. 15 ТК

 

 

На какие нормы можно опираться?

Отказывайтесь от изменений, ожидайте увольнения по п. 7 ст. 77 ТК, в течение месяца обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. В исковых требованиях указывайте восстановление на работе на условиях заключенного ТД, компенсацию вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 10 000 рублей (больше не дадут). В качестве своих аргументов заявляйте о неверном применении работодателем основания "организационные изменения". В соответствие с судебными установками (Пленум президиума Верховного суда от 16.03.2004 №2), работодатель будет обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.