Кто-нибудь имел дело с Румынией?
у меня товарищи отправляются в Румынию работать (на румынском же предприятии).
Вопросов масса - ответов мало.
1. Как сохраняется трудовой стаж и т.д., распространяются ли льготы, действующие в РФ?
2. Какие налоги и куда платить (единственный вопрос, который более-менее ясен - есть соглашение об избежании двойного налогообложения).
3. Какой порядок отметки или регистрации работника за рубежом (трудовой же там нет).
Может не конкретно с Румынией, но хоть в общем с таким вопросом сталкивались или вы или ваши кадровики - век буду благодарен!!!!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 27 July 2004 - 12:42
искать надоть международные соглашения/договоры между РФ и Румынией..
учитывая прежний статус и сохраняющееся желание продолжать с подобными странами взаимоотношения, договор должен быть...
по стажу и порядку работы...
учитывая прежний статус и сохраняющееся желание продолжать с подобными странами взаимоотношения, договор должен быть...
по стажу и порядку работы...
#3
Отправлено 27 July 2004 - 13:14
Найдено только соглашение об избежании двойного налогообложения. А более - ничего. Почему и спрашиваю - должны же быть какие-то общие правовые принципы. Сердцем чую - одним ТК регулирование этого вопроса не ограничивается...
#4
-ГостьZ-
Отправлено 27 July 2004 - 15:59
Гость клуба
Давай свои координаты залью тебе нормативки.
Неадвно был на семинаре в стокгольме, так нам там столько всего понадавали.
Давай свои координаты залью тебе нормативки.
Неадвно был на семинаре в стокгольме, так нам там столько всего понадавали.
#5
Отправлено 27 July 2004 - 16:29
Гость клуба
1. Льгот никаких нет, действуют нормы трудового права и правила страны пребывания. Стаж, дающий право на пенсию в РФ будет идти, если: а) работодатель будет делать отчисления в ПФ РФ (что маловероятно), б) если работник заключит договор с ПФ РФ и будет сам делать отчисления (min 150 руб/мес)
2. Налоги платить по месту работы, в соответствии с налоговыми правилами страны пребывания.
3. Для трудовой биографии не нужно никакой регистрации, связанной с работой, только связанная с визовым режимом.
1. Льгот никаких нет, действуют нормы трудового права и правила страны пребывания. Стаж, дающий право на пенсию в РФ будет идти, если: а) работодатель будет делать отчисления в ПФ РФ (что маловероятно), б) если работник заключит договор с ПФ РФ и будет сам делать отчисления (min 150 руб/мес)
2. Налоги платить по месту работы, в соответствии с налоговыми правилами страны пребывания.
3. Для трудовой биографии не нужно никакой регистрации, связанной с работой, только связанная с визовым режимом.
#6
Отправлено 27 July 2004 - 17:29
Спасибо за ответы.
Гостьz, пишите мне на мыло lawconsult@list.ru
Если сможете сегодня - было бы просто замечательно.
Добавлено @ [mergetime]1090927933[/mergetime]
andrewgross, по пункту 1 и 2 - спасибо за ответ. А по п. 3 не могли бы вы разъяснить, как будет это выглядеть с точки зрения документации??? Т.е. какой то вкладыш в трудовую,,, или в трудовой будет пробел а доказывать стаж он будет иными документами? какими???
заранее благодарен.
Гостьz, пишите мне на мыло lawconsult@list.ru
Если сможете сегодня - было бы просто замечательно.
Добавлено @ [mergetime]1090927933[/mergetime]
andrewgross, по пункту 1 и 2 - спасибо за ответ. А по п. 3 не могли бы вы разъяснить, как будет это выглядеть с точки зрения документации??? Т.е. какой то вкладыш в трудовую,,, или в трудовой будет пробел а доказывать стаж он будет иными документами? какими???
заранее благодарен.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
