Всем привет! Мы получили заключение по результатам периодического мед осмотра, в котором сказано, что работник "временно не допущен к работе" и что ему "рекомендована работа" без конкретного фактора вредности на период мед дообследования. Т.е. нет ничего о том, что у работника выявлены противопоказания, ничего о том, что он нуждается во временном переводе. Между тем согласно п. 13 Приказа 302н обязательным реквизитом заключения является результат мед осмотра: выявлены или не выявлены противопоказания. Обязан ли работодатель отстранить работника на основании такого заключения? Я вот считаю, что норма ст. 76 четко предусматривает, что для отстранения необходимо выявление противопоказаний, а про них ничего нет, формулировки какие-то туманные. А ведь после отстранения работнику не будут начислять зарплату. Боюсь, что будет конфликт. Кроме того, непонятно, нужно ли работника предлагать временный перевод в порядке ст. 73, опять же из-за такой расплывчатой формулировки. Пыталась искать судебную практику, но нигде не могу найти такого, чтобы мед заключение не содержало противопоказаний. Видимо, это какой-то нонсенс. Поделитесь, пожалуйста, своими мыслями на этот счет.
|
|
||
|
|
||
#2
Отправлено 07 June 2017 - 09:55
Обязан ли работодатель отстранить работн
да
А ведь после отстранения работнику не будут начислять зарплату.
да
Боюсь, что будет конфликт.
и фиг с ним
Кроме того, непонятно, нужно ли работника предлагать временный перевод в порядке ст. 73,
да
#3
Отправлено 07 June 2017 - 11:48
Обязан ли работодатель отстранить работн
да
А ведь после отстранения работнику не будут начислять зарплату.
да
Боюсь, что будет конфликт.
и фиг с ним
Кроме того, непонятно, нужно ли работника предлагать временный перевод в порядке ст. 73,
да
Капитон, но ведь теоретически оснований нет: не выявлены противопоказания. Работника отправили на дообследование. А это значит, согласно Приказу 302н, что в заключении должно быть "заключение не дано". разве нет? Суть вообще в том, что работнику на работе стало плохо, у него предположили наличие заболевания, отправили на мед осмотр, получили вот такую "справку". Но диагноз-то не подтвержден. Противопоказания не выявлены. Почему вообще мед учреждение пишет "временно не допущен" и "рекомендовано"? По-моему, это все идет вразрез с Приказом и ст. 76.
Вот тут темка была про "заключение не дано". http://forum.yurclub...howtopic=363164 У нас получается, что оно дано, но странное. По сути в Приказе написано, что заключение должно быт о том, выявлены или не выявлены противопоказания. А тут фигня какая-то. Направили на дообследование, написали, что не допущен (на каком основании???) и что-то там порекомендовали.
Сообщение отредактировал Тигренок Кусь: 07 June 2017 - 11:41
#4
Отправлено 14 June 2017 - 19:40
оснований нет:
но
заключение по результатам периодического мед осмотра, в котором сказано, что работник "временно не допущен к работе"
Работника отправили на дообследование.
4 месяца
А это значит, согласно Приказу 302н, что в заключении должно быть "заключение не дано". разве нет?
ТК РФ
заключение должно быт
заключение дали? дали. или справку?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
