Сообщений в теме: 8

[Miss Пи]

Столкнулись со следующей ситуацией на работе, и наши мнения разделились. помогите пожалуйста советом.

Есть утвержденное штатное расписание, в котором у работника указана тарифная ставка (оклад) 100 руб., премия – 50 руб., стимулирующие выплаты - 10 руб., районный коэффициент – 5 руб (для примера).

Примерно через 2 месяца директор выносит распоряжение, по которому этому же сотруднику назначается стимулирующая выплата в размере 10 руб. в связи с увеличением объема работы.

Получает сотрудник в общем 165 руб. (т.е. стимулирующую выплату в одном размере).

Спустя примерно пол года уже другой директор своим приказом отменяет эту стимулирующую выплату. Работник узнает об уменьшении зп только по факту получения зарплаты.

Вопрос: Нужно ли в данной ситуации уведомлять работника за 2 месяца (это ведь стимулирующая выплата, не оклад) или можно приказом отменить? Но отменяется в данном случае распоряжение, а в штатном расписании сумма в 10 руб. остается! 

В ближайшее время планируется полностью пересматривать штатное расписание, но на данный момент нужно рассмотреть эту ситуацию.

[Ч.А.А.]

у Вас в штатке вбиты стимулирующие и премии? 

[andrewgross]

Miss Пи,

ТК в ст. 74 установил, что за 2 месяца нужно предупреждать  работника об изменении условий, определенных трудовым договором. Проверьте, как у работника закреплена в ТД "стимулирующая выплата" и получите ответ.

[Miss Пи]

у Вас в штатке вбиты стимулирующие и премии?

да, именно в штатном расписании закреплено!

[Ч.А.А.]

да, именно в штатном расписании закреплено!

это сильно, а можно поинтересоваться, ЗАЧЕМ? 

насколько я принимаю, премия есть поощрение за качественную и более того работу, т.е. в этом месяце наработал, в следующем далеко не факт, стимулирующие, в общем и целом, примерно также, с некоторыми местными особенностями, но они не должны быть гарантированы и могут варьироваться от месяца к месяцу иначе это не премия и стимулирующая а надбавки к окладу, по своей природе.

а в общем виде смотрите что есть в трудовом договоре и если там есть ссылка это то любые танцы с премиями и стим выплатами подлежат уведомлению

[andrewgross]

это сильно, а можно поинтересоваться, ЗАЧЕМ?

Дело в том, что кроме повсеместно распространенной повременной системы оплаты труда существуют и иные системы, например повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, бестарифная и пр.

При повременно-премиальной СОТ премия не носит характер поощрения, а является стимулирующей частью заработной платы и указывается в ШР.

[Ч.А.А.]

andrewgross, спасибо за разъяснение. меня смутила фиксация и премии (в твердой сумме) и стим выплат (тоже в твердой) одновременно.

[Miss Пи]

При повременно-премиальной СОТ премия не носит характер поощрения, а является стимулирующей частью заработной платы и указывается в ШР.

значит ответ на мой вопрос - уведомлять нужно было за 2 месяца об отмене этой выплаты?

[andrewgross]

значит ответ на мой вопрос - уведомлять нужно было за 2 месяца об отмене этой выплаты?

Вы ТД работника исследовали? Оповестите нас, что там по поводу зарплаты написано?

Давайте догадаюсь... "В соответствие со штатным расписанием"?

Точную и полную цитату в студию!