Фабула
По соглашению о единовременном пособии, после обучения на медика работник обязуется отработать 2 года.
В тексте соглашения указано:
В обязательный двухлетний срок работы включается время работы, выполняемой по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительных отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течение года).
Юный медик отработал 2 года и намерен уволиться.
Медучреждение в период его работы также направляло его на профессиональную подготовку на 1 месяц с сохранением рабочего места и с сохранением средней заработной платы в этот период.
Поэтому сейчас со ссылкой на эту переподготовку юный медик получил уведомление, что 1 месяц этой переподготовки он вынужден отработать, иначе будет обязан вернуть ранее полученное единовременное пособие (так называемые "подъемные").
По моему мнению требование работодателя о необходимости отработки обязательного двухлетнего срока работы неправомерно, так как работник на период курсов профессиональной переподготовки по сути работал в должности, выполнял нормы рабочего времени, установленные за ставку заработной платы (нагрузки) в течение полного рабочего дня, следовательно, имеются законные основания для включения этого периода в обязательный двухлетний срок.
Топик
Законно ли требование работодателя отработать еще 1 месяц?
Законна ли угрозы взыскания этого пособия?
Какие риски юного медика в случае если он не согласившись с месячной отработкой уволиться?
