Сообщений в теме: 5

[Sapistka]

Предистория:
Приказ о сокращении был издан в июне 2015, вышестоящий профсоюз отказал в увольнении зама в связи с отсутствием нового ШР, РД подал в суд иск о признании отказа необоснованным, был суд в марте 2016, приказ был признан нереализованным, изменения в ШР не внесены, должность не исключена, в иске отказано. До вступления решения в законную силу РД снова направляет в профсоюз запрос, дополнительно прилагая неутвержденный ПРОЕКТ ШР (т.е болванку), профсоюз отказывает, опираясь на то, что по данному приказу о сокращении уже вынесено решение и он признан нереализованным.
Сейчас был суд по оспариванию этого отказа. Иск удовлетворён. В суд РД принёс приказы от 29/08/15 (дата, когда должен был быть уволен РБ, но уволен не был), на приказах нет номера, мы их видели впервые.
Вопрос:
- есть ли у РБ шанс на восстановление с учётом того, что он не был уведомлен о внесении изменений в приказ о сокращении
- может ли подобный приказ быть без номера
- насколько корректна формулировка об утверждении ШР по завершении мероприятий по сокращению?
Приказ основной и дополнения прилагаю

Прикрепленные изображения

• 
• 
• 

[Sapistka]

Профи, вы где?

[Капитон]

нарушение правил:

25. Не рекомендуется чрезмерный или необоснованный подъём тем. За нарушение этого правила возможно наказание Пользователя модератором раздела.

может ли подобный приказ быть без номера

да

 

насколько корректна формулировка об утверждении ШР по завершении мероприятий по сокращению?

даже если не слишком корректна, то работнику что от этого?

его должны уведомить, а не знакомить со всем подряд.

по поводу корректности второй суд вынес решение.

 

мы их видели впервые

кто "мы"?

 

Иск удовлетворён.

правильно. профсоюз не должен отказывать формально.

 

есть ли у РБ шанс на восстановление

бог его знает.

про процедуру увольнения нет ничего в вопросе.

Сообщение отредактировал Капитон: 10 August 2017 - 16:16

[Sapistka]

даже если не слишком корректна, то работнику что от этого?
его должны уведомить, а не знакомить со всем подряд
по поводу корректности второй суд вынес решение.

Мы (я - работник и профсоюз) еще не видели решения, поэтому нельзя говорить уверенно, что суд принял во внимание эти приказы б/н.
Вы говорите "уведомлен", тогда вопрос когда должен был быть уведомлен? Когда РД начал процедуру сокращения или когда изменил Ее срок на неопределенный этим приказом?

Сообщение отредактировал Sapistka: 11 August 2017 - 21:43

[Капитон]

Вы говорите "уведомлен", тогда вопрос когда должен был быть уведомлен?

не менее, чем за два месяца о предстоящем сокращении. приказ тут для работника ни при чём.

 

когда изменил Ее срок на неопределенный этим приказом?

значит определил. исправил недостатки.

[Sapistka]

значит определил. исправил недостатки.

И должен снова уведомить или уведомления сделанного 2 года назад достаточно, ведь условие "не менее чем за 2 месяца" соблюдено?