Сообщений в теме: 10

[Andrey099]

ДОброго времени суток.

ситуация такая, Трудовая инспекция вынесла предписание, обязательное к исполнению. в котором указывает на нарушения Трудового законодательства, допущенные сотрудником. в частности бухгалтер превысив свои ДИ уволила сотрудника.

вопрос, можно ли в таком случае наложить на бухгалтера дисциплинарное взыскание по результатам рассмотрения правлением требования? т.е. не запрашивая объяснение с сотрудника?

с такой ситуацией столкнулись впервые. одни юристы говорят, что проверка ведь уже проведена контроллирующей организацией. и большего ничего не надо.

НО ТК говорит об обязательности запроста объяснения с работника.

 

[Капитон]

т.е. не запрашивая объяснение с сотрудника?

нет

[PUPSIK]

одни юристы говорят, что проверка ведь уже проведена контроллирующей организацией. и большего ничего не надо.

Результаты проверки контролирующей организации не освобождают работодателя от обязанности соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

 

Я бы обратила внимание на сроки привлечения к ДО. О том, что главбух превысила полномочия, работодатель должен был узнать гораздо раньше, чем контролирующая организация.

[Andrey099]

работодатель должен был узнать гораздо раньше, чем контролирующая организация.

так получилось что работодатель вобще не в курсе был

там тонкая грань между дисциплинаркой и Уголовной статьей.

Сообщение отредактировал Andrey099: 30 October 2017 - 18:25

[Eisenfaust]

А как бухгалтер мог уволить работника?!

[Капитон]

так получилось что работодатель вобще не в курсе был

это как? работника уволили, а работодатель не знает? и кадры запись в трудовую не делали и ОТиЗ не начисляет больше зарплату....

 

там тонкая грань между дисциплинаркой и Уголовной статьей.

чего?

[Andrey099]

работника уволили, а работодатель не знает?

 

главбух сделал приказ об увольнении, и на основании этого приказа уволила работников. 

по ДИ бух вносит в трудовые книжки записи. 

а вот приказ сделать не могла. 

хотите сказать 286 УК здесь совсем быть не может?

бух посчитал, что у Председателя кончичились полномочия и творит что хочет. сейчас пытаемся разгрести.

кучу штрафов и предписаний уже получили.

[PUPSIK]

так получилось что работодатель вобще не в курсе был

 

бух посчитал, что у Председателя кончичились полномочия и творит что хочет.

 

Работодатель и Председатель - не одно и то же.

Работодатель - это юридическое лицо.

У юрлица должен быть руководитель.

Руководитель должен контролировать ситуацию.

[Andrey099]

У юрлица должен быть руководитель.

а если это выборное лицо, и срок полномочий истек, а нового не выбрали. тогда как быть?

и тут мнения разделятся, точно так же как и решения судов. в разных регионах разные мнения и решения судов. одна только практика банков. полномочия истекли, доступ к деньгам прекратился. 

[Капитон]

главбух сделал приказ об увольнении

 

а вот приказ сделать не могла.

это как?

 

по ДИ бух вносит в трудовые книжки записи.

своеобразно...

[Andrey099]

Это телефон. Не могла по ДИ делать приказы. Только оформить с указания руководителя.