Сообщений в теме: 10

[5vyatoslav]

Здравствуйте.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Организация, в которой я работал была куплена другой крупной организацией.
Было много сокращений. В данный момент сотрудникам раздали заявления на перевод на другую должность с сильно уменьшенным окладом. Дали понять, что заявление обязательно, что вступает в действие новое штатное расписание.
По ЕГРЮЛ организация проходит реорганизацию в связи с присоединением моей старой организации. Заявление на имя директора той же организации, что купила нас и в которой мы проработали уже полгода то есть ликвидации не было. Законно ли переводить сотрудников на намного меньший оклад?
К тому же выставлены требования по планам, которые не прописаны в трудовом договоре. За выполнение плана премия 50% от оклада, за невыполнение сокращение. Планы невыполнимы изначально.
Законно ли все это, уменьшение оклада, планы? Могут ли они просто взять и поменять штатку с понижением? И что, если я откажусь от заявления, защитит ли меня ТК?

[andrewgross]

Законно ли все это, уменьшение оклада, планы?

Да, законно, но требует уведомления работника за два месяца (см. ст. 74 ТК)

Могут ли они просто взять и поменять штатку с понижением?

Да, на том же законном основании

И что, если я откажусь от заявления, защитит ли меня ТК?

Если вы откажетесь, то вас уволят по основаниям п. 7 ст. 77 ТК. Вся защита ТК состоит в выходном пособии при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
Если работодатель нарушит процедуру, предусмотренную для такого случая в ТК, то вы сможете восстановиться через суд.

[Lelunya]

В данный момент сотрудникам раздали заявления на перевод на другую должность с сильно уменьшенным окладом. Дали понять, что заявление обязательно, что вступает в действие новое штатное расписание.

 

Законно ли переводить сотрудников на намного меньший оклад?

изменение должности,оклада относится к изменениям существенных условий трудового договора, о которых, в соответствии ст ст.74 ТК РФ РД обязан уведомить РБ не позднее чем за 2 месяца, т.е. выдать уведомление, а не заставлять писать заявление, по истечению этого срока,если Вы несогласны с новыми условиями, РД имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор

andrewgross,упс,опередили пан Эндрю) 

[5vyatoslav]

Работодатель говорит, что штатка меняется в связи с реорганизацией. Заявление на новую должность потребовали писать неделю назад. С 01.11 уже перевели на новый оклад и должность. Трудовых договоров мы вообще не видим, т.к. филиал и даже по почте пока не высылают. Никаких уведомлений об не было.
Как объяснили они составили новые договора, не внесли изменения в старые.

Сообщение отредактировал 5vyatoslav: 01 November 2017 - 13:16

[PUPSIK]

Заявление на новую должность потребовали писать неделю назад.

Вы не обязаны ничего писать.

С 01.11 уже перевели на новый оклад и должность.

Без Вашего письменного согласия это незаконно.

они составили новые договора

Вы не обязаны их подписывать.

 

Работодатель говорит, что штатка меняется в связи с реорганизацией.

 Новые условия труда должны вступать в действие через 2 месяца после уведомления работников. Несогласные с изменениями по истечении 2-х месяцев могут быть уволены с выплатой 2-х недельного выходного пособия (и компенсации за неиспользованный отпуск).

[Lelunya]

Как объяснили они составили новые договора, не внесли изменения в старые.

если Вы ничего не подписывали, то новый договор недействителен

 

С 01.11 уже перевели на новый оклад и должность.

при получении заработной платы потребуйте выдачу расчетного листка, заверенного работодателем

[NataliV]

при получении заработной платы потребуйте выдачу расчетного листка, заверенного работодателем

Небольшой вопрос, а можно не заверенный, поскольку вроде, работодатель должен доказать, что платил иную сумму?

[andrewgross]

при получении заработной платы потребуйте выдачу расчетного листка, заверенного работодателем

Небольшой вопрос, а можно не заверенный, поскольку вроде, работодатель должен доказать, что платил иную сумму?

Расчетные листки не заверяют.

[Lelunya]

Расчетные листки не заверяют.

обычно да, когда их выдают работникам ежемесячно в бухгалтерии, поэтому если эти листки потом приносят в суд, суд не принимает их в качестве доказательства расчета оплаты труда

 

работодатель должен доказать, что платил иную сумму?

сначала Вам нужно доказать сколько Вы стали получать и что новый размер зп отличается от старого,а уже потом РД будет опровергать Ваши доказательства или согласится с ними

[Izverg]

обычно да,

Гы... А справочку для банка на ипотеку- дают:-)))

[NataliV]

сначала Вам нужно доказать сколько Вы стали получать и что новый размер зп отличается от старого,а уже потом РД будет опровергать Ваши доказательства или согласится с ними

у нас расчетные листы выгружаются из системы документооборота. Мне их никто не заверит.