Сообщений в теме: 13

[Sapistka]

Уведомление о сокращении выдано рб в ЗАО, за это время компания стала АО. Допсоглашение с работником о переводе его в АО не подписывалось.
Повлияет ли это на процедуру увольнения и каковы шансы на признание сокращения незаконным

[veverica]

не повлияет; если только по этому основанию - шансы нулевые.

[Sapistka]

А с работником не должны подписать допсоглашение о переводе в АО? Куда его будут восстанавливать? В ЗАО?

[Lelunya]

А с работником не должны подписать допсоглашение о переводе в АО?

нет

[Капитон]

за это время компания стала АО.

как стала? просто зарегистрировали новую?

[Sapistka]

Капитон, я в этом не понимаю, сорри. Но форма собственности изменилась. Что-то там в законодательстве изменилось и теперь в России нет ЗАО. Со всеми сотрудниками заключили допсоглашение о переводе в АО. Собственник остался прежний. То есть в доп соглашении у работников написано что они переводятся из зао Звезда в АО Звезда.
Поэтому и появились опасения о возможности восстановления в связи с этими изменениями, поскольку работник будет уволен из зао и в случае восстановления будет ли правомерно его восстановление в АО?

[Капитон]

теперь в России нет ЗАО. Со всеми сотрудниками заключили допсоглашение о переводе в АО. Собственник остался прежний. То есть в доп соглашении у работников написано что они переводятся из зао Звезда в АО Звезда.

 

ЗАО, за это время компания стала АО

перевожу на русский, как понял: у одного собственника было два абсолютно разных юридических лица. Одно ЗАО Звезда, другое АО Звезда. 

Вы работаете в ЗАО и никакого отношения к другому юрлицу не имеете. как и оно к Вам. поэтому АО ничего Вам не должно

[Lelunya]

перевожу на русский, как понял: у одного собственника было два абсолютно разных юридических лица. Одно ЗАО Звезда, другое АО Звезда. 

насколько я поняла юрлицо просто привело свои документы в соответствие с действующим законодательством и это даже не является реорганизацией, в связи с чем никакого перевода работников быть не может

[veverica]

изменение наименования организационно-правовой формы юридического лица для работников никакого правового значения не имеет.

[Sapistka]

перевожу на русский, как понял: у одного собственника было два абсолютно разных юридических лица. Одно ЗАО Звезда, другое АО Звезда.

насколько я поняла юрлицо просто привело свои документы в соответствие с действующим законодательством и это даже не является реорганизацией, в связи с чем никакого перевода работников быть не может

Однако, со всеми работниками было подписано допсоглашение. Кроме сокращенцев

изменение наименования организационно-правовой формы юридического лица для работников никакого правового значения не имеет.

Те в случае признания сокращения незаконным работники будут восстановлены в АО?

[Капитон]

Однако, со всеми работниками было подписано допсоглашение.

о чем? о переводе? или просто изменено наименование работодателя?

Lelunya, veverica, прошу обратить внимание фразу автора о "соглашении о переводе".

Sapistka, Вы разберитесь сначала, что у Вас произошло.

или увольнение переводом в другое юрлицо,

или выделение из ЗАО нового юрлица,

или просто изменение ОПФ, о чем говорили Lelunya, veverica.

Как видите тут много вариантов. Тут не клуб предсказателей.

[Sapistka]

Однако, со всеми работниками было подписано допсоглашение.

о чем? о переводе? или просто изменено наименование работодателя?
Sapistka, Вы разберитесь сначала, что у Вас произошло.

Капитон, разобралась) увидела воочию эти допсоглашения, наконец)
«Изменить наименование работодателя с зао звездочка на АО звездочка... все условия, заключённого ранее ТД остаются неизменными...»

[Капитон]

Sapistka, в этом случае вообще можно было и не подписывать допсоглашения даже с остающимися. Ведь если женщина выходит замуж и меняет фамилию, то подписывать допсоглашение к трудовому договору необязательно. так, для красоты можно.

но как правильно сказали:

veverica, Lelunya, во 2 и 4 сообщениях: можно их не подписывать, ни на что не влияет.

Sapistka, смотрите основания и порядок сокращения.

[Sapistka]

Sapistka, в этом случае вообще можно было и не подписывать допсоглашения даже с остающимися. Ведь если женщина выходит замуж и меняет фамилию, то подписывать допсоглашение к трудовому договору необязательно. так, для красоты можно.
но как правильно сказали:
veverica, Lelunya, во 2 и 4 сообщениях: можно их не подписывать, ни на что не влияет.
Sapistka, смотрите основания и порядок сокращения.

Да, спасибо!