Сообщений в теме: 13

[Наталья22]

Здравствуйте! У нас в организации раньше по К. Д. было предусмотрено 4 дня выходных: весной и осенью (так называемые на с/х работы). А сейчас решили изменить кол договор - на эти льготы могут претендовать только участники профсоюза (я одна из всей организации там не со стаю). Решили меня так наказать. На сколько это правомерно? Спасибо! Еще один вопрос. Угрожают тем, что кто не в профсоюзе почему-то будут платить за кол договор каких-то 11 %. Что к чему? Непонятно?

Спасибо

[Наталья22]

Пожалуйста откликнитесь 

[mammoth]

действие кд распространяется на всех работников независимо от членства в профсоюзе

[Юлия-Х]

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

 

Более подробно - см. статью 43 Трудового кодекса РФ.

Данный кодекс имеется в интернете в свободном доступе.

ff

[Northem]

11% ? речь видимо идет об этом...

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

вы просили представлять ваши интересы? нет? ну  и все тогда..

[Наталья22]

 

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

 

Более подробно - см. статью 43 Трудового кодекса РФ.

Данный кодекс имеется в интернете в свободном доступе.

ff

Спасибо, огромное спасибо за ответы.  Т. е. они меня только запугивают?! И составить К. Д. таким образом нельзя? И все льготы (4 дня на с/х) мне тоже положено?

[Наталья22]

Сегодня меня вызывали в кабинет к начальству и прессенговали. Еще сказали,что на похороны, свадьбу я имею право на 3 дня, НО они для меня не оплачиваемые (как по Т.К.), а участникам профсоюза оплачиваются.На сколько это реально? Поясните мне, они блефуют или правда могут составить Кол. договор не в мою пользу. Угрожают убрать дополнительные дни к отпуску за вредность (они прописаны в К. Д.). Что мое общение с начальством какое-то не действительное (мол мои права некому представлять и директору это не удобно) и мне надо написать заявление в профсоюз (не вступая в него), чтоб они предоставляли мои права. За это я также буду платить 1% от з/п (которая, поверьте, нищенская и без того). 

Еще раз хочу всех участников поблагодарить за комментарии! Мне это жизненно необходимо. Состояние очень напряженное. Одна надежда на вашу помощь. СПАСИБО!!!!

Они меня только запугивают?! И составить К. Д. таким образом нельзя? И все льготы (в. ч. 4 дня на с/х) мне тоже положено?

[Юлия-Х]

Они меня только запугивают?! И составить К. Д. таким образом нельзя? И все льготы (в. ч. 4 дня на с/х) мне тоже положено?

последовательно:

 

да

можно, но это будет ничтожный пункт (типа его и нет вовсе).

да (если такие льготы прописаны в КД).

 

С диктофоном ходите к начальству. В суде пригодится.

Сообщение отредактировал Юлия-Х: 28 March 2018 - 20:45

[Наталья22]

 

Они меня только запугивают?! И составить К. Д. таким образом нельзя? И все льготы (в. ч. 4 дня на с/х) мне тоже положено?

последовательно:

 

да

можно, но это будет ничтожный пункт (типа его и нет вовсе).

да (если такие льготы прописаны в КД).

 

С диктофоном ходите к начальству. В суде пригодится.

 

Они (директор и профсоюз) утверждают, что теперь в КД это будет прописано таким пунктом - только для работников профсоюза? Не пойму (извините), это реально, это правда? Мол КД теперь разработан как-будто разделен на две части для профсоюзников и на не профсоюзников. Прошу помогите! Жду помощи. Спасибо.

[Наталья22]

Так как вы не защищены профсоюзом, то вы подчиняетесь только ТК и отпуск положен только 28 дней и все льготные дни за свой счет.На сколько это правомерно? Весь разговор звучала одна фраза: "профсоюз и работодатель равноправные партнеры в создании Кол. договора". Что это дает?

[Lelunya]

Весь разговор звучала одна фраза: "профсоюз и работодатель равноправные партнеры в создании Кол. договора

они путают мягкое с теплым:профсоюз у вас выступает только как представитель ВСЕХ работников при заключении КД, при этом его условия не могут носить дискриминационный характер и распространяются на всех работников организации, это предусмотрено ст. 43 ТК РФ, в противном случае проект КД вместе с жалобой Вы можете направить в ГИТ

[Капитон]

Еще сказали,что на похороны, свадьбу я имею право на 3 дня, НО они для меня не оплачиваемые (как по Т.К.), а участникам профсоюза оплачиваются.На сколько это реально?

пишите заявление, выходите замуж.когда они не заплатят - будет нарушение Ваших прав. В суд.

пока Вы не замужем Вы не проверите просто пугают или реально нарушают.

Наталья22, предупреждаю Вас, что коментарии Юлия-Х , как правило, противоречат законодательству и просто вредны. Поэтому читать можно только то, что она цитирует из Кодекса.

 

С диктофоном ходите к начальству. В суде пригодится.

бред.

У меня было дело: одна такая любительница скрытых записей не только получила отказ суда в приобщении в дело, но и чуть судимость не заработала.

Сообщение отредактировал Капитон: 29 March 2018 - 12:35

[Наталья22]

4 дня в году на с/х работу мы отберем 100% т.к. это во власти директора кому их давать кому нет (она решила, что мне одной как не профсоюзу их не даст).На сколько это правомерно и реально? Прошу помогите.

[Капитон]

(она решила, что мне одной как не профсоюзу их не даст).На сколько это правомерно и реально?

неправомерно. Вам трижды уже ответили. Вы ответы не читаете что ли?

 

но реально. Даже директор может поступить неправомерно.

 

Если Вы готовы после получения Вами отказа написать в ГИТ или судиться- отстаивайте свои права.

Просто надо быть готовым, что после того,как ГИТ вынесет предписание и выпишет штраф предприятию- директор немного разозлится.

 

Если же после того, как на Вас немного надавили  Вы уже "поплыли"- то подчиняйтесь воле директора. для Вашего спокойствия.