В теме одно сообщение

[Ольга-2011]

Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, законны ли действия со стороны начальника?
Я работаю на 2-х работах. На основной работе был составлен график рабочих смен ( суточных дежурств) на апрель, с которым была ознакомлена в конце февраля и за который я расписалась. В свои выходные дни я подрабатываю на второй работе совместителем. 
И вот на днях, из за того, что один из сотрудников на основной работе заболел, начальник поменял мне смены (например вместо 11 апреля , я должна выйти на работу 10). Но 10 апреля у меня уже стоит дежурство на второй работе. Я отказалась подписывать измененный график и начальник составил акт об отказе, сказав, что , если я не выйду 10, то это будет считаться прогулом. Прав ли он? Действительно ли мой не выход 10 числа будет считаться прогулом? 
С уважением...

[Garchuk]

Ольга, сегодня уже десятое. Несколько поздно Вы задали вопрос. А по сути, графикам сменности посвящена ст.103 ТК РФ, четвертая часть которой гласит:

 

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Насколько  понимаю, Вас уведомили за меньший срок?