Работодатель в Москве, рабочее место работника в Новосибирске. в связи с сокращением штата должность работника сокращается, о чем его заранее предупредили. дата предстоящего увольнения была запланирована на 02.05.17.
02.05.17 в последний рабочий день работника не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали Трудовую Книжку, не произвели расчёт. работник от получения ТК не отказывался и на рабочем месте в Новосибирске находился весь день.
17.05.17 работник получил от работодателя приказ об увольнении, но не 02.05.17, а 03.05.17. На приказе нет отметок о том, что работник отказался от ознакомления с ним.
Работник подал в суд иск о незаконном увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации за нарушение процедуры увольнения по ст.84.1 ТК РФ.
Суд в иске отказал, указав, что неознакомление с приказом, невыдача ТК и расчёта не являются основанием для признания увольнения незаконным.
При изучении судебной практики вижу, что в силу п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г.Москва "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неознакомление с приказом об увольнении является достаточным основанием для признания увольнения незаконным.
Применительно к описанной ситуации - может ли неознакомление с приказом об увольнении 02.05.17 и невыдача ТК являться основанием для признания данного приказа незаконным, его отмены и издания нового приказа об увольнении той датой, когда работник фактически получил приказ, т.е. 17.05.17? Перспективно ли дальнейшее обжалование судебного решения в кассации?
