Сообщений в теме: 81

[Мисс конгениальность]

Добрый день

собственно вопрос в теме: в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику

мне приходит в голову несколько вариантов:

- работник уволился

- работник написал заявление на отпуск за свой счет

- работник отстранен от работы

 

что еще может быть?

 

причина вопроса: работодатель не выплачивает работнику з/п (и не начисляет ее) т.к. работник (с дистанционной работой) не появляется на работе, но при этом данного работника не увольняют за прогул

 

всем спасибки

[mrEE]

но при этом данного работника не увольняют за прогул

не имеет значения

[Мисс конгениальность]

 

но при этом данного работника не увольняют за прогул

не имеет значения

 

можете мысль развить а то я что то не допоняла

[mrEE]

что еще может быть?

Работник не выходит на работу.

[Капитон]

работник (с дистанционной работой) не появляется на работе

а где он должен появиться?

 

что написано в договоре?

 

в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику мне приходит в голову несколько вариантов: - работник уволился - работник написал заявление на отпуск за свой счет - работник отстранен от работы что еще может быть?

давно таких веселых вопросов не было.

если уволен, то это уже не работник. еще может быть НН.

[GVE]

в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику

Садитесь- ДВА.

 

Правильный ответ один - з/п  не выплачивается работнику за тот период, когда работник не выполнял рабочую функцию.

[Мисс конгениальность]

 

в каких случаях работодатель может не платить заработную плату работнику

Садитесь- ДВА.

 

Правильный ответ один - з/п  не выплачивается работнику за тот период, когда работник не выполнял рабочую функцию.

 

но это же должно быть оформленно каким то локальным актом

и кстати можно статью ТК которая это регулирует?

[kurt55]

причина вопроса: работодатель не выплачивает работнику з/п (и не начисляет ее) т.к. работник (с дистанционной работой) не появляется на работе, но при этом данного работника не увольняют за прогул

ну и что, работник чем недоволен и кто вы?

[Мисс конгениальность]

в 

 

 

причина вопроса: работодатель не выплачивает работнику з/п (и не начисляет ее) т.к. работник (с дистанционной работой) не появляется на работе, но при этом данного работника не увольняют за прогул

ну и что, работник чем недоволен и кто вы?

 

трудовом договор написано что работа является дистанционной (удаленной) и не предполагает присутствия на рабочем месте в офисе

работник не доволен тем что ему не выплачивают з/п только на том основании что он не появляется на раб месте

[PUPSIK]

трудовом договор написано что работа является дистанционной (удаленной) и не предполагает присутствия на рабочем месте в офисе
работник не доволен тем что ему не выплачивают з/п только на том основании что он не появляется на раб месте

Правильно работник не доволен. Работодатель не прав.
При удаленной работе рабочее место у работника дома.
Или вообще где угодно.

[GVE]

но это же должно быть оформленно каким то локальным актом и кстати можно статью ТК которая это регулирует?

Каки еще локальным актом?

Вы ТК РФ читали? Ст. 129 ТК РФ - Заработная плата - вознаграждение за труд. Т.е. отработал - получил.

Можно ограничить размер з/п. Можно вычесть из з/п. Но начисленая з/п подлежит выплате.

[Мисс конгениальность]

"Вы ТК РФ читали? Ст. 129 ТК РФ - Заработная плата - вознаграждение за труд. Т.е. отработал - получил."

Читали, поэтому такой вопрос и возник - работодатель упорно отказывается платить в виду отсутствия работника на раб месте, при этом предлагая лично явиться на это рабочее место (это др субъект РФ и работник малоподвижен) и для этого он перекрыл ему все возможности трудиться, сменил пароли и явки для доступа к рабочей почте и т.п. (о чем даже приказ соответствующий выпустил) 

[Мисс конгениальность]

GVE,

 

Но начисленая з/п подлежит выплате.

в том то и дело что зп даже не начисляется 

[PUPSIK]

зп даже не начисляется

встречный вопрос - а работа выполняется?
если выполняется - чем это подтверждается?

[GVE]

упорно отказывается платить в виду отсутствия работника на раб месте

Вот жешь странный работодатель - отказывается платить за прогул.

 

но при этом данного работника не увольняют за прогул

 

Право работодателя. Я уж не говорю оо особенностях "прогулов" при дистанционной форме работы.

 

т.к. работник (с дистанционной работой) не появляется на работе

 

Вы предлагаете нам гадать на кофейной гуще?

В чем выражается "появление на работе" при дистанционной форме, в чем заключалась трудовая функция, по какой причине работодатель заявляет о невыходе и в чем это "невыход выражается"...

[Мисс конгениальность]

PUPSIK,

 

встречный вопрос - а работа выполняется?

нет, работнику зарыли все доступы к серверам организации ( я писала об этом выше)

 

GVE,

 

Вот жешь странный работодатель - отказывается платить за прогул.

до этого работник три года на работе не появлялся и никого это не смущало

 

 

В чем выражается "появление на работе" при дистанционной форме, в чем заключалась трудовая функция, по какой причине работодатель заявляет о невыходе и в чем это "невыход выражается"..

ну логично  - появление в офисе, по юр адресу работодателя, трудовая функция - бухгалтер на удаленке, не выход выражается в отсутствие работника в офисе в рабочее время, о чем они не поленились составить соответствующий акт

[GVE]

ну логично  - появление в офисе, по юр адресу работодателя, трудовая функция - бухгалтер на удаленке, не выход выражается в отсутствие работника в офисе в рабочее время, о чем они не поленились составить соответствующий акт

Ни чего логичного не вижу. И даже поверхностное гугление выдает практику по таким спорам. 

Дистанционная работа априори работа ВНЕ места нахождения работодателя. Соответственно, режим работы и порядок определения выполненных обязанностей должен регулироваться как минимум ТД. И в нем должна быть оговорена трудовая функция и порядок её исполнения.

Поэтому рассмотрение вопроса о прогуле для дистанционного работника фактически будет сведено к установлению факта выполнения трудовых обязанностей в установленные время/даты.

[Мисс конгениальность]

GVE,

 

Поэтому рассмотрение вопроса о прогуле для дистанционного работника фактически будет сведено к установлению факта выполнения трудовых обязанностей в установленные время/даты.

работодатель заблокировал работнику любую возможность исполнять свои обязанности - следовательно, работник не выполняет свои трудовые функции

[Izverg]

заблокировал

Так что надо-то?

На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

[Alexander V]

работодатель заблокировал работнику любую возможность исполнять свои обязанности

При этом зачем-то требует присутствия работника в офисе.  

В любом случае, если работодатель сделал невозможным выполнение работником его трудовой функции, это не повод оставлять работника без средств. 

[Мисс конгениальность]

На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

на стороне работника естественно

 

 

 

работодатель заблокировал работнику любую возможность исполнять свои обязанности

При этом зачем-то требует присутствия работника в офисе.  

В любом случае, если работодатель сделал невозможным выполнение работником его трудовой функции, это не повод оставлять работника без средств. 

 

ну так вот на каком основании работодатель не начисляет и не выплачивает заработную плату работнику (статья ТК???

[Alexander V]

Мисс конгениальность, вы у нас спрашиваете - на каком? может быть, поинтересоваться этим у работодателя?

[PUPSIK]

На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?
[/quote]
на стороне работника естественно
[/quote]
ну так вот на каком основании работодатель не начисляет и не выплачивает заработную плату работнику (статья ТК???
[/quote]
А просто спросить у работодателя гордость не позволяет?

Обратитесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и оплате вынужденного прогула вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться.

Из отзыва на иск узнаете, почему работодатель не платит. Может, ещё что-нибудь интересное узнаете (например, что работник уволен три года назад).
[/quote]
[/quote]
Извините, у меня какая-то проблема с редактированием

Сообщение отредактировал PUPSIK: 17 September 2019 - 12:43

[GVE]

Так что надо-то? На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

Судя по всему имеет место быть личностный конфликт между работником и работодателем. Но в силу личных амбиций ни кто не хотел отступать или находить разумное решение. При том, что обе стороны понятия не имеют как разрулить эту ситуацию в рамках правового поля.

[Мисс конгениальность]

вы у нас спрашиваете - на каком? может быть, поинтересоваться этим у работодателя?

так мы спрашивали, что ж вы думаете, - ответ всегда один - в соответствии с ТК

 

Так что надо-то? На чьей стороне играем, кого раздеваем, и на какие суммы?

Судя по всему имеет место быть личностный конфликт между работником и работодателем. Но в силу личных амбиций ни кто не хотел отступать или находить разумное решение. При том, что обе стороны понятия не имеют как разрулить эту ситуацию в рамках правового поля.

 

в точку!