Проверяю приказы, а тут на тебе.
Увольнение работника, а юротделом не согласовано. И формулировка: "Иванова И.И. за допущенные нарушения НПП ГА, технологической дисциплины, а также создание угрозы безопасности полетов привлечь к дисциплинарной ответственности и согласно п.3 ст.192 ТК РФ уволить".
Остальные документы проверяю все есть: и объяснительные и акты.
За несколько дней до этого за аналогичное нарушение был объявлен выговор. Т.е. налицо неоднократное неисполнение тр. обязанностей.
По всем параметрам п.5 ст.81
Но приказ есть, кадры сказали, что записали в тр. книжку формулировку приказа
Человек в суд собрался, но предварительное пока не назначили. Приказ вынесен 12 июля сегодня 10 августа.
Вопрос: можно ли сегодня издать приказ по организации "Что п.1 приказа читать в следующей редакции: "Иванова И.И. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей уволить в соответствии со ст.81 п.5 Трудового кодекса РФ".
внести п.2 "Запись внесенную в трудовую книжку считать ошибочной. Начальнику ОК ..... направить Иванову И.И. заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться для внесения записи в трудовую книжку".
А потом в суде настаивать на том, что допущена техническая ошибка, увольнение произведено правильно. И обязать ответчика, т.е. нас внести правильную запись в тр. книжку. Ведь в мотивировочной части приказа указывыется на неоднократность неисполнения тр. обязанностей, а в резолютивной данная фраза выпала.
Пойдет такой вариант?
