Сообщений в теме: 2

[Sinabell]

Вопрос по трудовому праву.
Имеем: 26 августа 2003 года был издан приказ о назначении с 25 августа 2003 года директором одного из подведомственного учреждений г-на К. В тексте приказа написано: назначить с 25 августа 2003г. директором по трудовому договору. Договор был подписан 26 августа 2003 года сроком на 1 год. В тексте договора указано – вступает в силу с момента подписания.
Приказ был подписан 26.08., так наш шеф 25 отсутствовал, в заявлении г-на К. написано – прошу назначить с 25. Ну и назначили, так как приказ писали ранее, визы собрали, не переделывать же. Т.е. и приказ и договор был подписан 26 августа чисто по техническим причинам.
В табеле работа – с 25 августа 2003г.
Теперь проблема – надо уведомить работника о том, что договор истекает, больше продлевать с ним не будем и пр. – все по ТК. Но встал вопрос, какое число считать датой окончания договора: 24 или 25 августа 2004 года.
Статья 67 ТК (часть 2) говорит, что договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Т.е. фактическое допущение к работе является признанием заключения трудового договра. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. Ну, мы оформили 26 августа. Правда записали, что вступает в силу с момента подписания, но был бы шеф на месте, подписали бы 25 августа – не было бы проблем.
Статья 61 ТК указывает, что Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем…… либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя. Что в нашем случае является датой начала действия Трудового договора – 25 или 26 августа?
Таким образом, мы считаем, что уволить работника (г-на К) мы должны 24 августа, т.к. он фактически приступил к работе 25, получал зарплату и всякие блага, но в нашей кадровой службе мнения разделились – некоторые считают, что надо увольнять 25 августа, т.к. договор вступает в силу с момента подписания, т.е. с 26 августа. А если б мы его оформили через 10 дней, что тогда?
Мне кажется, что если мы уволим г-на К. 25 августа 2004 года , и он обратится в суд, может быть признано, что мы "просрочили" увольнение и договор автоматически превращается в бессрочный. Не хотелось бы. Если его уволить 24 августа – суд может, как мне кажется, только перенести дату увольнения на 25, так работник был своевременно предупрежден (мы сделаем это за неделю).
С другой стороны, в нашем ведомстве есть предприятия, договор с руководителями которых в соответствии с нормативными актами вступает в силу после согласования с бывшим Минимуществом, т.е. до этого согласования руководитель фактически работает руководителем, допущен к работе, не имея контракта. Но это оговорено в ТК особо.
Но мне кажется, что в нашем случае с г-ном К. фактическое время начала работы – 25 августа 2003 и увольнять надо 24 августа 2004.
Ваше мнение, коллеги? А то ведь после развала Минтруда концов не найдешь. Сегодня целый день перетирали вопрос.
Спасибо.

[andrewgross]

Вопрос выеденного яйца не стоит. Уведомляете за неделю (не менее, чем за три дня), что прекращаете действие трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таким образом, вы застрахованы от перехода срочного ТД в бессрочный (см. ст. 58 ТК: "если ни из сторон не потребовала..." - а вы потребовали!) и становится неважным день в плюс, день в минус. Увольте его 24.08, если работник не попросит другой даты.

[PostoronimV]

Sinabell
Согласен с
andrewgross

Увольте его 24.08

из двух дат..

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем…… либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя

Думаю, в данном случае с того, что раньше... ,т.е. фактического допуска к работе..
Да и последствиями согласен с Вами

Если его уволить 24 августа – суд может, как мне кажется, только перенести дату увольнения на 25, так работник был своевременно предупрежден (мы сделаем это за неделю).