Работник не попал под сокращение, однако по каким-то причинам сам захотел сократиться.
И написал заявление: прошу сократить меня....
Мы бы и рады, но:
- такого кульбита ТК РФ не знает;
- почему бы ему не уволиться ПСЖ?
- если мы сократим его, обладающего преимущественным правом, то он сможет обжаловать это увольнение, то есть заработает кучу бабла просто так. И даже если он после вручения уведомления сам согласится сократиться досрочно, то это не лишит его права на оспаривание увольнения.
Меня только эти два момента смущают. Причем дело не в самих выплатах, а в их обоснованности: пошли на поводу и выплатили компенсации за сокращение, которое не должны были проводить, вместо того, чтобы уволить ПСЖ.
Кто-нибудь сталкивался с таким?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 28 August 2020 - 14:54
Eisenfaust, если вы не против осуществить выплаты этому работнику, может вам рассмотреть вопрос о расторжении ТД по соглашению сторон, где эти выплаты и прописать ?
#3
Отправлено 29 August 2020 - 00:42
модная тема страховка за кредит при сокращении численности или штата. Мож работник решил подсуетиться? У меня один знакомый кадровик такую махинацию удачно провернул, на честном джендльменском слове не портить кровь бывшей компании.
Сообщение отредактировал SVетлана: 29 August 2020 - 00:44
