Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Необходимость увольнения иностранного сотрудника


Сообщений в теме: 2

#1 DimaBedlam

DimaBedlam
  • продвинутый
  • 557 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2020 - 16:30

Коллеги, ситуация для меня идиотская, в том плане, что для меня очевидно, но видимо только для меня

вопрос такой, у иностранного сотрудника закончился патент, должен ли работодатель уволить этого сотрудника и отправить уведомление в ОВМ:

1) если он не будет получать новый/продлять старый

2) если он будет получать новый/продлять старый

мой клиент уверен, а также некий адвокат-знакомый и бывший сотрудник ФМС (тогда еще), что нужно и уволить в день окончания, и направить уведомление. клиент боится 18.15 КоАП.

 

логика моя: согласно ст. 327.6 ТК РФ уволить иностранца можно через месяц после окончания патента, а до этого момента мы его отстраняем, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, и если сотрудник успел переоформить патент до конца срока отстранения - мы его допускаем до работы.

согласно вышеуказанных статей, речь идет именно о работе, то есть если сотрудник фактически не выходил на работу, то ни его нельзя привлечь по 18.10 КоАП ни работодателя по 18.15 КоАП, так как в статьях говорится именно о "трудовой деятельности", а отстраненный сотрудник фактически не работает.

и такая же логика с уведомлениями, согласно п. 8 ст.13 115-ФЗ ОВМ уведомляется только о заключении трудового договора или его расторжении, в нашем случае ни того ни другого не происходит.

берем 363 приказ МВД (который, в том числе, утверждает формы уведомлений) и я не могу понять каким образом я должен уведомить ОВМ о чем-то, что не является фактом заключения/расторжения ТД. тогда как 18.15 КоАП гласит об ответственности за, в том числе, нарушение формы уведомления, а раз даже формы нет, то значит и уведомлять не нужно.

 

логика подтверждается и судебной практикой по вопросу привлечения по 18.15 КоАП:

1) суды указывают про ответственность при непосредственно работе иностранного гражданина;

2) я искал как мог, но именно за не уведомление на период отстранения я найти не смог, из чего сделал вывод, что за это не привлекают, не говоря о том, что такой статьи в КоАПе в принципе нет.

 

не исключаю, что может я чего-то не знаю, но на мой взгляд все очевидно, однако, буду рад стороннему мнению, если кто задавался подобным вопросом


Сообщение отредактировал preanch: 21 October 2020 - 16:34

  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9154 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2020 - 18:19

что нужно и уволить в день окончания

и поймать восстановление

 

согласно ст. 327.6 ТК РФ уволить иностранца можно через месяц после окончания патента, а до этого момента мы его отстраняем, в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ

согласен


некий адвокат-знакомый

а более корректное обоснование не говорит?


  • 1

#3 DimaBedlam

DimaBedlam
  • продвинутый
  • 557 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2020 - 18:41

и поймать восстановление

так глубоко я не заглядывал, но склонен верить

 

а более корректное обоснование не говорит?

на мой уточняющий вопрос "на каких нормах права построено это мнение?" - мне ответили "сами разбирайтесь" (лично не общался, просто передали слова)

 

согласен

благодарю за мнение, теперь чувствую себя увереннее 


  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных