Коллеги, добрый день!
Хотелось бы обсудить следующий вопрос в рамках трудового права: насколько легитимно дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о следующем:
(преамбула)
С целью выполнения требований государственных органов по противодействию распространения COVID-19, в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции и в целях создания условий для соблюдения санитарно-эпидемиологических требований законодательства, защиты жизни и здоровья работников и их прав на благоприятные условия труда, стороны заключили настоящее соглашение к трудовому договору о следующем:
(пока пишу просто суть, вординг можно поправить)
Стороны согласовали начиная с даты подписания настоящего дополнительного соглашения и в течение 1 года с указанного момента, возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в режиме дистанционного труда, с применением средств связи и сети интернет в отдельные периоды действия настоящего дополнительного соглашения. В остальное время местом работы работника является офис работодателя по адресу <... >
Работник подтверждает и соглашается, что вышеуказанные периоды определяются по усмотрению работодателя путем издания организационно-распорядительного акта (приказа, распоряжения) по организации, в котором устанавливается соответствующий период дистанционного режима труда для работника. При этом работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом/распоряжением не менее чем за 3 дня до даты установления для работника режима дистанционного труда.
По истечении срока действия настоящего дополнительного соглашения стороны руководствуются условиями трудового договора, действовавшими до заключения данного дополнительного соглашения.
...
Комментарии - идея в том, чтобы отправлять работников на удаленку не по допникам к ТД каждый раз и даже не по их заявлениям, а по распоряжению работодателя, с чем работник заранее соглашается. В качестве некой дополнительной гарантии работнику от "злоупотреблений" работодателя подобным ДС устанавливается общий предельный срок действия такого ДС (в моем примере 12 месяцев, но он может быть и меньше).
Хотел бы обсудить жизнеспособность подобной конструкции с точки зрения ТК РФ.
Усматриваются ли какие-то риски, при условии, что все будет полюбовно с работником?
Естественно, вся конструкция применима только к тем работникам, которые по характеру своей работы могут полноценно выполнять трудовую функцию в режиме дистанционного труда. В условиях ДС будет прописано об обеспечении работника необходимыми материально-техническими средствами для выполнения функции и все такое прочее. Прочие условия (оплата труда и т.п.) НЕ МЕНЯЮТСЯ.
Со своей стороны скажу, что идея одностороннего изменения условий ТД мне не сильно импонирует (всё-таки ТК это не ГК ни разу), но тем не менее, в текущих реалиях задача витает в воздухе.
Буду признателен за ваше мнение.
Я вижу следующие риски:
1) Административка (5.27 КоАП РФ) - по инициативе контролирующих органов (ГИТ) - в рамках плановой проверки либо неплановой проверки (например, по жалобе работника);
2) Административка (5.27 КоАП РФ) - в случае конфликтного увольнения какого-либо из работников (в принципе, тут тоже только жалоба в ГИТ напрашивается, т.к. в остальном никаких прав работника нарушено не будет).
Спасибо.
Сообщение отредактировал kosyakman: 22 October 2020 - 21:44
То, что Указы Мэра противоречат ТК РФ - только ленивый уже не сказал. Поэтому мы и хотим даже в условиях нестандартной ситуации максимально, насколько это возможно, приблизиться к требованиям закона и не нарушить лишнего )))
