Увольнение это один из видов дисциплинарного взыскания. Применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника объяснительную.
То, о чем вы спрашиваете, если это совершается впервые, может повлечь вынесение замечания или выговора. При неоднократности - увольнение. При этом каждый раз должен быть оформлен в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Уволить "сразу" т.е. за один прецедент могут только если это является грубым нарушением трудовых обязанностей, что относится к грубым нарушениям читайте ст 81 ТК. Перечень исчерпывающий.
Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности позднее одного месяца с момента обнаружения работодателем проступка.
ПВТР должны предусматривать, что работникам запрещено в рабочее время посещать сайты, не относящиеся к работе. В вашей ДИ тоже должны быть хотя бы отдаленно прописано конкретный ваш функционал, чтобы работодатель точно мог доказать что конкретный сайт не относится к работе. И желательно, что из-за посещения сторонних сайтов вы в итоге не выполнили свои должностные обязанности.
Если отвечать коротко: обнаружение работодателем такого факта впервые не может повлечь увольнение, если только вы этим действием распространили информацию, как это указано в ст.81 при грубых нарушениях (как вариант). Я уж не знаю что за сайты там у вас. Валдберис или ламода - точно в лес ;-)
Срок - месяц, напоминаю. Запрос объяснений обязателен. На это у вас 2 рабочих дня. С приказом должны вас потом ознакомить в течение 3 раб дней.
Да, строгого выговора не существует.
Письменный запрос на имя работодателя с просьбой выдать копии ПВТР и других ЛНА, связанных с вашей работой, в течение 3 р.д вам их должны выдать (ст. 62 ТК). Прочитаете и будете знать.
Сообщение отредактировал Марелла21: 03 December 2020 - 19:11
