Сообщений в теме: 19

[Тама]

Всем добрый день!
Хочу узнать ваши мнения по следующей ситуации.
Приняли на работу человека с соблюдением всех требований ТК, с испытательным сроком 2 месяца. Прошел месяц, работника решили уволить - не подошел. Т.к. работник проработал всего месяц просит не вносить запись в трудовую книжку и уволить по собственному желанию.
Как быть, чем нам грозит не внесение записи в трудовую книжку этого работника?
R.S. По идее работник мог открыть ТК у нас и впоследствии ее потерять, работодатель не несет за сохранность переданной работнику ТК ответственность.
Жду ваших мнений.

[PostoronimV]

Тама
Вы вообще ему не хотите ничего писать? Или хотите написать, что он уволен по собст. желанию.. а в приказе написать, что уволен как не прошедший испытат. срок?

[Тама]

Да нет. Мы хотим писать, ни отчего не отказываемся, просто работник очень просит не делать записи в ТК, т.к. период работы всего месяц. А заявление работник написал, что по собственному желанию уходит. Хочется пойти на встречу и не делать записи в ТК, но не будет ли последствий?

[PostoronimV]

Ну кроме админ. ответственности, наверное, ничего, если ГТИ обозлится на Вас .. Но можете составить типа акт, что работник ТК не представил, а от оформления новой отказался.. можете ему даже новую выдать.. А там пусть с ней делает, что хочет..

[Тама]

Хмм....а как вы докажите что я запись не делала??? Завела новую ТК, внесла запись, работник сам уволился и все. Я же не должна ксерокс себе на память от него оставлять.

[Lbp]

Тама

Завела новую ТК

С чего бы это?

работник сам уволился и все

А ТК не выдали? Уведомили? А заплатить за задержку выдачи ТК + моральный вред?

Делайте по закону, не ходите навстречу непонятно, извините, кому. Тем паче, работник у вас испытательный срок не выдержал, основание (даже неформальное) для увольнения нехорошее ведь, не добром расстаетесь.

[Тама]

Lbp
Вы вопрос мой вообще читали?????
Добавлено @ [mergetime]1092651030[/mergetime]
Книжку еще не выдали, т.к. работник еще работает (пишет приказ об уволнении по собственному желанию). О чем мы его должны были уведомить????Lbp

[Lbp]

Тама

работник еще работает (пишет приказ об уволнении по собственному желанию).

Прошел месяц

Я читала, уважаемая
Тама, а вот как быть со ст.66 ТК и сроком 5 дней?

[Lerchik]

А может уволите по соглашению сторон?

[Lbp]

Если говорить о соблюдении закона, надо оформлять трудовую (ст.66 ТК), а как уволить - три варианта предложено:
1. По соглашению сторон.
2. По собственному желанию.
3. Как не прошедшего испытательный срок. Этот вариант сложен, потому что ежли дело до суда дойдет (а юрист должен о плохом думать), то доказать, что работник не выдержал испытание не всегда просто.

Вопрос заводить - не заводить ТК - это уже не по юридической части (про обязанность я писала). Последствия здесь изложены коллегами.

[felics]

Увольте по соглашению сторон и оснований для беспокойств не будет. В этом случае не сроки не нарушаться, и права на восстановления обратно у него не будет.

[LSM]

Тама Вы обязаны были сделать запись в трудовую после 5 дней, и не важно в какую книжку новую или старую.

[Тама]

Приняли на работу, прошел месяц, поняли что не подходит и решили уволить сегодня.
Работник захотел уйти по собственному.

[Тама]

LSM
Да знаю я что была обязана! Вы что прокурор? Я хочу и работнику навстречу пойти, и самой не попастся, хотя штрафа не боюсь.

А кто бы захотел запись в трудовой со сроком работы в 1 месяц??? felics
Гммм.....это позволит избежать записи в трудовую?????

[felics]

А кто бы захотел запись в трудовой со сроком работы в 1 месяц??? felics
Гммм.....это позволит избежать записи в трудовую?????

Я тогда немного не понял вас. Вы хотите вообще не отражать ни каких записей про вашу организацию? Если да, то не советую, в случае недобросовестности работника вы ни как не будете застрахованы от проблем. А проблемы могут быть и не малые. Обязательно запись о приеме и увольнение либо по собственному, либо по соглашению сторон. А он пусть объясняет как хочет (зарплату не дали ту что обещали, работа другой оказалась, в той организации дурдом сплошной и т.д. Это его проблемы вы и так идете ему на встречу скрывая от другого работодателя какой он работник. Не мудрите. Удачи.

[Lbp]

Тама
Вы хотите решить вопрос не по закону, поэтому вряд ли на конфе Вам подскажут что-либо умное.
А по закону все очень просто и все уже изложено.

[PostoronimV]

Тама
В соответствии со ст.66 ТК "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе". - это значит, что вносятся все записи об увольнении без всяких исключений..
Если Вы хотите пойти работнику навстечу воля Ваша.. варианты Вам предложены, в том числе и

это уже не по юридической части

.. И последствия Вы знаете.. Тем более

Я ... штрафа не боюсь.

Кстати

Я хочу и работнику навстречу пойти, и самой не попастся,

Ну это уж как получится.. ... Если работник ушлый по варианту SiRus Вы можете крупно влететь, даже если его не востановят, крови он попьет из Вас много

Сообщение отредактировал PostoronimV: 16 August 2004 - 17:46

[Тама]

Всем спасибо.
Вообщем решили завести работнику новую ТК с записями.

[LSM]

Тама Вот это правильно, и у Вас небудет проблем и с работником разойдетесь хорошо. Главное чтоб у Вас доки в порядке были.

Вы что прокурор?

Неа...в статусе все отражено.