Сообщений в теме: 6

[ПиФ]

В ООО создается обособленное структурное подразделение, часть работников переводиться туда. В настоящий момент подразделение закрывается, работники увольняются. Встал вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. Руководитель подразделения считает, что на нем лежит обязанность по выплате лишь соразмерно времени, отработанному в этом подразделении, остальная часть выплаты должна быть осуществлена руководителем ООО.
Читала комментарии к ТК, но так однозначного ответа на этот вопрос для себя не нашла. Наверное, перевода не было, а было лишь перемещение?
Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Такая каша в голове.
На ком лежит обязанность выплатить компенсацию за год, если сотрудник отработал, допустим, по полгода в ООО и в его обособленном подразделении?

[Vitalik]

хм....
работодателем является ООО.
ОП не является самостоятельным.


так что, платите компенсацию.

[ПиФ]

ОП не является самостоятельным.

у него свой расчетный счет был и самостоятельный баласн
это не имеет значения?
я тоже думала, что ООО за все в ответе
но вот на примере филиалов засомневалась, ведь руководители филиалов принимают туда на работу работников, а не руководитель ООО и соответственно увольняют...

[Vitalik]

не имеет.

руководителя филиалов действуют в пределах предоставленных полномочий.

ст.20.


Не сомневайтесь.

[ПиФ]

спасибо!

[Uristochka]

ПиФ

Руководитель подразделения считает, что на нем лежит обязанность по выплате лишь соразмерно времени, отработанному в этом подразделении, остальная часть выплаты должна быть осуществлена руководителем ООО.

какой ужас Обособленное структурное подразделение не имеет своего баланса, своих финансов и т.д. Работодателем оно тоже не является.
Полагаю вопрос во внутреннем распределении доходов внутри компании. Работнику же это безразлично - ООО обязано выплатить полностью.

[ПиФ]

Обособленное структурное подразделение не имеет своего баланса, своих финансов

так в том то и дело, что имело и самостоятельный баланс и свой расчетный счет